python测试培训需要多久
作者：互联网
最近的微博热搜都被“隐秘的角落”承包，开播更是在微博热搜全面停摆下做到了“无冕之王”！
除了张东升、朱朝阳、小白船们，我们软件测试工程师们在各种求职面试的过程中也时常会遇到一些“隐秘的角落”，而如何冲破黑暗、直取高薪就成为了各位小伙伴们最为关心的问题。
今天我们就来讲讲让软件测试工程师能在面试中乘风破浪的六个关键要素！
01学历
学历就是硬件，说句实在话，在职场中拥有高学历还是具有一定的优势，用另一部近期大热的综艺《乘风破浪的姐姐》中宁静姐姐的话来说“那我这十年寒窗不就是白付出了吗？”
一般来讲，同等职业年限的筒子们，学历意味着更多的面试邀约的机会和面试成功的概率。
为什么很多大公司都还是要求学历很重要的。
对于大公司而言，他们是会通过学历进行筛选一批人，从大公司的角度来说来看：学历意味着对你以往的品德、习性等一系列的评估。大公司可能会认为，你学历低一定是有原因的。
同样的我们也不必为曾经的自己感到懊悔，因为谁没有犯过错呢。但还是希望所取得的学历尽可能高一些，这样机会就会多一些。我们认清这是个事实就好了！
02工作经验
02工作经验
从职场角度看来，一般来讲，工作经验也是很重要的。
在中国，你不要跟公司说，你是天纵奇才，因为这些都是扯淡的。虽然在面试的过程中，会有几个特别的黑马脱颖而出。但是通常情况下，你成为黑马这样小概率事件总是少的。又有几人敢说“我做不出来”、“事情干不好”、“不要钱，我免费给你干”，公司可不是随便让你尝试的。
问题的关键还不在此。很多的培训机构，为获得更多的面试机会和更高的工资水平，他们都会给自己的学员进行一定年限的工作经验的包装。这个是非常重要的，因为工作经验意味着你能给公司创造出多少的价值。
为此，公司给出工资的高低有一部分的原因是参考你的工资经验。所以你的工作经验越多，面试过程中的优势会多一些。
但是有个意外。一般来讲40岁以上的软件测试工程师，可能不符合以上的经验了。毕竟IT行业是吃青春饭的，需要脑子转得快，除非你已经进入公司的高层，那这个就好说多了。
03测试技能
有人说：随着工作经验的增长，测试技能一定是自然增长的。
这句话听起来有些道理，但通常情况下却不是这样的。
只要是在职场的老司机自然会感受得到。其实在公司除了你的测试经理可能会因为项目的需求，给你做一个短暂的培训外，其他的根本学不到多少技能。当然除非你自学。
我们通常情况下，到了一家新公司，除了多了解一下公司的项目业务外，技能方面提升的很少。
公司想不开培养你其他的新技能，是为了将你培养起来了后，帮助你跳槽吗？还是公司费那么大的精力把你培养起来，为了让你长本事，最后问他多涨工资吗？
在公司看来，请你来就是为了解决问题的，还需要我来给你培训吗？筒子们，只要公司愿意花钱，花精力来培养你，那请你珍惜。懂感恩，公司花钱是看到你的技能能给公司带来价值，公司愿意培养你，这就说明公司重视你。
04沟通能力
要说这个能力，可是软实力了，我们能说的是，这个能力其实在软件测试工程师的工作中也是最为重要的软实力了。
可不要小瞧这个能力。你连个bug都说不清楚，人家怎么修改。你连自己发现的bug都说不清楚，你怎么来说你是有能力的，这就说明你还存在着一定问题。
其实沟通能力强的人无论是在面试和职场中都会有优势。毕竟良好的沟通能力是团队合作必备的一个能力，也就是说你有货得倒得出来啊！
有的筒子们，技能是很牛逼，但在面试的环节就是发挥不出来。其实很关键的一个因素其实是平时缺少总结。多总结，多说，说到让人家都明白，这也是一种能力，而且还是非常关键的能力。
所以这个能力虽然是软实力，但是不可或缺的一种必备能力。千万别跟我说：“我是个闷骚型的才华不外现的人。”这都什么年代了，你有本事就在面试中显示出来，让面试官看到你在闪光。这个时候，如果太自卑或者低调就不是一件好事了。
05项目匹配
其实在面试过程中，还有一个隐藏很深的要素，就是要搞清楚这家公司是做哪个行业的，你是否有跟这家公司匹配或者相关行业测试经验。如果有那自然是最好的了。
为啥呢？相同或者相关行业的业务其实是差不多的。公司让你进来，也是希望你能够可以尽快上手。说白了，公司还是希望可以节省培训的成本，降低公司的成本，这也是每一个hr都会考虑的问题。
06HR考核
hr考核其实都是问一些情商型的问题，hr的考核最终的就两个关键：
一个是你稳不稳定，二个就是你的工资能不能达到公司的最高性价比。
hr得为公司考虑啊！毕竟人家也有绩效，你稳定的通过了试用期，hr的提成就可以拿得更多，所以你只需要多在网上找找常用的套路即可。
07总结
综上所述，只要你根据以上的6个方面进行全面的准备，在面试过程中还是很容易脱颖而出的。
机会是留给有准备的人，相信读到此文的你，一定可以“朝阳东升”，拿到中意的offer！
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