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Android程序员;裸辞2个月找不到工作,1个月学会Android开发

作者:互联网

那么,找不到工作的时候,你会降低标准吗?求职过程中,哪些条件不能降低呢?

前程无忧网友“大兵锐克”分享了下面这些观点:

#####1、第一项是“不能降行业”。

对于职场新人而言,总感觉自己的接受能力很强,也能迅速地适应新环境,可谓是只要薪资够高,干啥都行。这个想法实际上是大错特错,离开自己的大学专业,或者跳槽转行,不亚于自杀,因为从一个自己完全陌生的地方起步,跟那些专业人员相比,不但缺少专业知识,更缺少人脉。

当然,也有人在不同的领域里创造了不少奇迹,但是对于大多数人而言,放弃了自己熟悉的专业或行业,就像没有了根的树木,空虚不说,也缺少很多底气。

所以,不论是大学毕业生找工作,还是跳槽找工作,哪怕再难找,也不要离开自己的老本行。

#####2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。

职位和薪资是相辅相成的,当选择跳槽时,什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候,我们会见到,有些企业挂着很高的头衔,什么总监,高级经理之类,但是待遇一般。类似这样的职位,一般都是幌子,这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位,起码也有年薪30W+的价码,低于这个价码的总监,往往是徒有虚名。

当然,跳槽时,职位和薪资,至少不能降,这是起码原则。

对于同城跳槽,如果职位相同,在你现有年薪的基础上,薪资大约有10~30%的涨幅是合理的,如果你的要求高出这个标准,对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话,薪资涨幅要根据实际情况,比如你的职责范围,工作量,带的队伍情况等等,不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。

对于裸辞的求职者,有时比较纠结,长时间赋闲后,急于找到工作,往往宁可降低身价来赢得工作机会,这样的情况在婚育产假后的女士居多。

自甘降低身价,对求职者而言的出发点是希望有工作机会,但是对方会认为你的能力有限,你的自信心不足,这样被误解后,容易被HR Pass掉。

个人认为,至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期,主动要求你降职或降薪时,请记住:薪资可以适当降,但是职位万万不能降。因为,保住了职位,只要你表现得好,日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的,除非你做出了卓越的贡献,你才有机会,但不一定升职成功!

#####3、对于其他选项,工作地点,公司规模等,我认为只要是同城跳槽,只要是你心仪的公司,地点和规模都是忽略不计的事情。

很多人对小公司有歧视,觉得大公司正规,有面子,这也是误区,麻雀虽小五脏俱全,只要公司正规,小公司更舒服,船小好调头。

另外,现在的城市都在将城里的企业搬到郊区,在家门口办公的机会越来越少,到偏远郊区上班也是新常态。而且,城市现在各种堵车,只要交通便利,或有班车,在郊区比市内更舒服。

4.#####更希望自己进入大厂,以后能有更好的发展?

大厂加班可能会比小厂要多,996为常态。但是相应的薪资待遇也是相当不错的,高级的工程师不管是移动端还是后端,年薪都是40W以上,所以很多程序员朋友一直以进大厂为目标。那么进大厂需要哪些条件呢?

这里我们来看一下这些大厂对于Android开发岗的技术要求;

最后

这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题,把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。

相信它会给大家带来很多收获:

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**CodeChina开源项目:《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》**https://codechina.csdn.net/m0_60958482/android_p7)

当程序员容易,当一个优秀的程序员是需要不断学习的,从初级程序员到高级程序员,从初级架构师到资深架构师,或者走向管理,从技术经理到技术总监,每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向,才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

当我们在抱怨环境,抱怨怀才不遇的时候,没有别的原因,一定是你做的还不够好!

很辛苦,我们应得的。

当我们在抱怨环境,抱怨怀才不遇的时候,没有别的原因,一定是你做的还不够好!

标签:跳槽,职位,程序员,裸辞,大厂,薪资,Android
来源: https://blog.csdn.net/m0_61369913/article/details/120118400