“金三银四的求职季”已经过去了，去年因为疫情压制了一年，导致今年的招聘市场显得格外拥挤，同时产生的影响就是，面试的门槛变高。

就好比富豪需要招聘一名司机，但是来了一万个人来应聘，那该怎么挑选呢？

面试官就会抬高门槛，比如：驾龄5年以下的淘汰，不知道齿轮传动原理的淘汰，学历在一本以下的淘汰等等；

现在一线大厂就是这么做的，面试题在工作中用得到吗？用不到，人太多挑不出来，只能往深里面问。导致程序员们可能宁愿补一百个系统BUG，也不愿意一次次被面试刁难。

LZ在三月的时候受到了好多次面试打击，整得都快自闭了！幸好在月末得到了一份阿里内部开源的Java30w面经，总共20多个知识点，并贴心地附带着Java整个面试体系的思维导图，可以使读者轻松应对面试连环炮，直接让LZ抓住了金三的尾巴，斩获了鹅厂offer；现在让我们一起来看一下这份面试神技吧！

由于文章篇幅原因无法展示全部，需要完整PDF版的朋友直达文末有获取方式！

导图一览

内容太过于详细了，就不一一截图了，可以大致感受一下；

目录一览

总目录：

部分小目录展示：

部分内容一览：

JVM篇：

Mybatis篇：

Dubbo篇：

ZK篇：

设计模式篇：

软实力篇：

写在最后

以上就是阿里内部资料的内容展示，面试不仅仅是考的单个技术点，考得更多的就是技术之间的关联性，同时心态要好，最后希望大家都可以拿到心仪的offer；

由于内容实在太多，无法全部展示，需要的朋友们注意啦：一键三连（点赞+收藏+关注）

See you~

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来源： https://blog.csdn.net/javassb/article/details/118388073