【读书笔记】《解忧程序员》读后感

写在开头

2020年的春节假期，可能是近几年大家度过的最无趣，但是最印象深刻的假期了。

肺炎的疫情愈发严重，春节的假期被“无限”的拉长。

在这样“宅”在家的日子里，除了天天在床上无限翻滚，在手机电视上刷武汉疫情消息之外，也只好被迫在家里找点乐子，一顿翻箱倒柜之后，翻到了留在家里的几本技术书。

之前特意留在家里的书，要么是看过的，要么是暂时都不太想法翻的书。这本《解忧程序员》也是如此。

不过，为了让自己充实一点，还是拿起来花了几天时间看完了，书的封面如下图。

这本书不是我买的，是@Java3y大佬去年抽奖送我的，再次跪谢！当时收到书后，翻了翻目录，感觉好多章节的名字一看都是一些方法论，主要是讲程序员跳槽，涨薪，该如何成长等等。严格来说并不是一本技术书，所以就放一边了。现在闲来无事，重新拾起来，通读了一遍。

主观评价

读完后，感觉本书整体上没有给我带来惊喜，但有在有一些小节的内容还是蛮有感触的。

一千个读者有一千个哈姆雷特，我的评价只能反映我对本书内容的理解，并不代表本书的实际品质。

正面评价：

• 内容朴实，用很多实际的例子来佐证观点
• 从程序员的思想层面总结了很多作为码农应有的认知态度

负面评价：

• 大章节中很多小节有重复的内容，我觉得是在写作时，把一些微信上发表得文章作为文稿，缺没有好好的重新编排整理
• 其实本书覆盖面很广，引经据典，作者希望把很多技术之外的理念融会贯通在技术上，甚至是人的观念上。但感觉写的时候过于仓促，有些流于表面，如果能够深入的聊每一个点，而不是列举很多“知识点”，会更加有吸引力。

主观打个分：

6.5分

其实我觉得并不太适合我，书中有将近三分之一的篇幅是针对“正在考虑从事程序员工作”的人写的，帮助他们确定是否适合做程序员，以及程序员的路该怎么走（所以作者也开始走“职业规划师”的副业了），对于专业相关的人来说，很多篇幅都可以跳过。

适合人群：

我觉得这本书能够帮助新手程序员建立一个良好的职业观念。对入行几年的程序员，可能从中收获比较小。

内容笔记

自我发现与选择

该章主要帮你发掘你是否有做程序员的潜质，比如“我适合做软件开发吗”等小节。

摘选几个我觉得印象深刻，做了笔记的章节：

• 程序员参与创业的N中姿势：其中有个“技术投资”，讲的是可以开设一个类“外包公司”，专门帮助创业公司用代码实现他们的idea，而创业公司则以分享股权的方式作为回报。这种“外包”，不知道走不走得通？
• Offer那么多怎么拒绝才好：该小节指导大家如何合理的拒绝offer，而不是逃避电话，玩消失。
• 一招搞定多offer选择：制定生涯平衡单，给每个内容打分，比如 薪水，上下班距离，成就感，福利等。虽然我觉得还是会很纠结，但起码有了个方法论。
• 大龄程序员的将来：列举了程序员几种可能的升职路线。
• “确定性”这个毒药，你喝过没？：职业道路充满了不确定，合适你的，未必是你现在的工作。

跳槽与薪水篇

摘选几个我觉得印象深刻，做了笔记的章节：

• 35岁程序员的独家面试经历：作者自己的独家经历总结，包括面试问题和当时作者的回答。由于当时作者已经比较大，所以面试内容比较偏管理岗位，有些内容对于我来说还是非常新鲜的。

成长之路

摘选几个我觉得印象深刻，做了笔记的章节：

• 让你成为卓越的T型人才：程序员的深度学习，应该包括：基础开发，熟悉内核和原理，优化框架。
• 程序员保值的5个秘密：应用技术，高难技术，算法，业务，产品意识与思维。

管理迷思

摘选几个我觉得印象深刻，做了笔记的章节：

• 缺这两点的敏捷开发必定失败：讲了管理者应该注重下属在敏捷开发中的主观能动性，让下属有更多的参与感，才会有更多的责任感！
• 所谓共情：作为管理者，如何和下属沟通才是最好的策略呢？
• 动因理论：假如一个人在高层需求（认知，审美，自我实现）上得到了满足，它可以忽略到底层需求（吃吃吃，买买买）。

后记

大家在疫情期间少出门，在家宅着学习吧，哈哈哈哈哈。

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