难道程序员的职业生命线是青春饭？答案是的。

35岁考虑转行，然后35岁又成了一个新人，而外国可以做到60岁，啥也不说了，可能是觉得中年大叔油腻，不及小鲜肉便宜，唉，可叹市场更新换代太快，快到我们来不及改变，所以，只有让随时保鲜才最重要。

一位曾在360，百度等大厂工作过的程序员，曾经得他也辉煌过，不过，现在的他却因为年龄问题，42岁了，不得不退让，感觉自己老了没有优势，面试只敢要一万六的工资。

有网友说，42岁面试程序员，你问问他一年看过多少书，现在是大数据云计算人工智能的天下你问问他自学过没，很多人拿年龄说事，给自己懒惰找借口，就算加班也是被动的勤劳，不加班的时候他在干什么。

说实话，一万六的工资是毕业生工作两年的价格，还不是985。年轻气盛终归英雄暮年，能有工作机会已经不错，大厂只给工资，不给规划，误人。尽管就业市场对大龄程序员来说确实不太友好，但是程序员工资要高一点，我觉得还是应该的！

而对于这位程序员，相信hr不会招，研发总监也不会招，那么，他放低身段只会更让别人瞧不上。

月薪一万六，对于大厂就是应届白菜价，很多小公司却接不起，因为一万六对于大多数小公司，创业公司就是高薪了，他们的模式就是有一两个高薪核心，普遍就是6-8，你可以离职，大不了再换一批人；但对于大厂就是应届白菜价。

北京之后42岁，年龄问题被大厂各种卡，所以结合月薪只能去那种已经做起来并且疯狂扩充的公司，这种公司空降概率大，容易混上管理层，如果去别的公司，岁数比小领导还大，小领导这一关就不过去。

这也警示着我们，要时刻保持危机感，为人生做好准备，才能以不变应万变。

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大厂面试真题：

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