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程序员想涨薪,掌握这些简历和面试技巧,找工作不再困难!

作者:互联网

前言

虽然已经过了金三银四的招聘季,但6月份依然是找工作的一个热季,除了应届生要找工作,还有工作了几年的老员工想跳槽,毕竟在一家公司要涨几千块钱月薪是很难的,但跳槽来涨薪却容易很多。

那么今天来给大家分享一下简历和面试的一些技巧,有这方面需求的小伙伴们可以借鉴一下,给自己增加几份顺利求职的把握!
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一、面试简历,敲门砖要做好

一份好的简历能让我们在出差环节脱颖而出,获得面试机会,也能在面试环节为面试官引导提问方向,趋利避害。下面我们就来谈谈简历的各个板块应该怎么做优化。

1.基本信息

这个环节尽可能地简单明了、整齐美观,不要写得过于冗长,导致面试官漏掉一些你的信息。

姓名、性别、年龄、工作年限、联系方式是必须的,除此之外,有4个地方一定要注意:

(1)不建议写上一些无关轻重的东西,比如说身高和体重等等,这些在IT行业用处不大;
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(2)学历或者学校比较出众,另起一行单独放,比如研究生学历或者985/211高校;
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(3)期望薪资这里要注意,准备两份简历(一份写期望薪资,一份没写),一面用没写期望薪资的简历,二面再用写薪资的。

为什么?因为在大多数面试的时候,一面不一定是技术总监,像我之前都是让公司内信得过的人去做一面,在大点的公司,不是每个高层都有时间去做一面的,所以这个时候面试你的这个人,可能技术水平也是跟你差不多,如果他拿着12K但你要16K,那么整场面试他的关注点可能都在于你凭什么拿这么高…那么你这场面是可能不会得到一个公正而期待的结果。

当然了,这种情况在应届毕业生出现的很少,在有工作经验的人面试时遇到会比较多,能避则避。

(4)期望职位要写清楚,不要浪费大家的时间。

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2.专业技术

这个板块没有太多可讲的,就一个点:并非多多益善,不要把你一只半懂的技术栈也写上去,否则一问三不知只会大幅减分。

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3.工作经历

工作经历这块可能对于大学毕业生而言没有很多东西可写,但可以借鉴一下。工作经历太多的人,容易招HR和面试官烦,频繁跳槽的人就像那种勤换女朋友的人,基本上没人想跟这种人做朋友,所以劝大家不要为了几百块钱把工作换来换去,一定要沉淀下来,不换则已,一换惊人。

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4.项目经验

项目经验不要搞得一大堆,建议在七八个就差不多了,注意要区别项目,相同的项目写一个就可以了,你写十几个项目上去,实际上大家都是搞技术的,看得出来实际上不同类别的项目就那么几个,在我看来你这不是经验丰富,而是多年来只会干那几个事情,而且你还意识不到,反而像是在沉迷其中。

项目经历需要阐明项目使用到的技术栈,项目的整体业务以及你的个人职责,这几点要讲清楚的。
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5.个人评价

有些朋友喜欢在简历的最后面加上一些个人评价,这也是挺好的,但有些点该写,有些点就不要写了,比如说:

(1)性格乐观、积极向上之类的空话,就不要写了,吃苦耐劳、愿意加班倒是可以写。
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(2)你的亮点可以简写上去,比如说团队管理经验、项目管理经验、架构设计经验等等,避免在前面的介绍中被面试官或者HR漏掉了一些信息。

如果你只是一个初学者,或者你离找工作还有一段时间的话,大家可以先给自己维护一份理想中的简历,朝着理想中的自己稳步前行,最后成为理想中的自己。

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二、面试技巧,避坑脱颖

说完了简历的一些技巧和注意事项,那么我们来讲讲面试技巧。

1.刷题

如果你要面试的是大中型企业,你很有可能可以在一些app或者网站上刷到这个企业这个职位、别人的面试经验,可以临时抱抱佛脚,比如牛客网、力扣之类的平台,上面有很多的大佬以及企业的面试题可以刷。

如果你的运气足够好,你正好遇到了刷题网站里面提到的这位面试官,那你的成功率确实会大大增加,虽然不能说是开卷考试吧,但至少客观题你会很容易遇到原题。

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2.做功课

刷完题后,再花一个小时左右的时间去了解对方公司,搜索对方公司的主要业务、主打产品和公司发展历程,准备一个跟对方公司产品业务相关的问题,然后你就可以在面试的过程中,比如自我介绍环节或者最后的提问环节向对方传达出一个信息,那就是我不是海投,我是做了功课的,这会大大增加好感,拉近距离。
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3.录音

我建议大家对每一场面试都进行录音。在面试的开始之前,你可以打开你的录音设备,录音笔也好,手机录音也罢,把对你的面试过程进行全程的录音,这份录音主要是两个作用:

(1)是把当天没有回答上来的问题记录下来,回去好好去寻找一下答案或者想想更好的答案。

(2)复盘自己的面试,下次好继续改进。比如说在面试时候你的语速、发音是否合适?是否把你准备的东西给面试官讲明白了?漏掉了什么?

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4.面试重点环节之自我介绍

很多人对自我介绍这个环节并没有很注意,感觉这个环节似乎已经烂大街了,早点介绍完进入重点环节不是更好?有的人甚至直接报一下基本信息之后就草草了事…但其实不应该这样的,你的技术越差,这个环节越重要,这是你主导这次面试风向的唯一机会,尽量不要让面试过早的进入一问一答的回合制环节。

自我介绍我教大家一个“三部曲”思路:主动表现+套近乎+技术简述

自我介绍第一步:主动表现

在一开始的时候,介绍完自己的基本信息之后,把你的优势表达出来,避免面试官在面试过程中漏掉了,你可以主动拿出来,比如说你是应届生、你在学校里面参加了什么比赛、得了什么奖、在这个过程中自己有什么提升、掌握了什么技术?简单扼要地讲述出来。

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自我介绍第二步:拉近距离

主动表现了自己的亮点之后就可以拉进关系。这时候就把你之前用一个小时对这家公司的信息收集就用起来了,用简单的两三句话组织一下。

比如说:“我来之前大体了解了一下咱公司的业务和产品,我觉得挺感兴趣的,我个人也挺想往这方面发展的,所以我就准备了准备过来面试了。”

注意我的用词,“咱公司”非常自然的,不做作的把“贵公司”、“你们公司”指代为“咱公司”,相信我这招很好,在润物细无声中拉近了你们的距离。

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自我介绍第三步:技术简述

拉近关系以后开始做技术简述,这里说的技术简述并不是说你知道哪些技术,而是说你擅长哪些技术。

这样做有什么好处?一方面,可以尽量地引导比较善良的面试官去给他框定一个提问范围;另一方面,在后面的面试过程中,如果哪个问题没有回答上来,在这个范围内是否有跟他可替代的技术可以拿出来跟他聊一聊的?
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5.面试重点环节之提问环节

(1)基础知识和算法

基础知识和算法这些没有什么技巧,有实力的靠实力,没实力的就靠运气,只能祝你们运气都很好,考的全会。

(2)框架中间件

如果问到框架中间件的问题时,如果你不会,先考虑一下跟这个东西差不多的其他玩意儿有没有你会的。

比如人家问Eureka相关的问题,你不会没用过,但你如果这块用过其他的,比如etcd、consul、zk之类的,那你就先把问题接过来,你可以说

“Eureka我确实之前是不太了解,我之前一直用的是某某某。”

如果对方正好也懂的话,你们俩就能聊聊另外一种技术,如果他不懂或者不想问的话,那这事儿也不全怪你,只是你们的技术栈没有对上而已。

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(3)源码
如果对方问到你一些源码相关的,比如说他问了你一些spring相关的源码方面的实现或理解的问题,你答不上来,可以往自己汇的地方转移。你可以说:

“我确实有在一直读源码,但是我还没有读到框架那一部分,我目前读到了这一部分,但是我会某某某,你愿意跟我聊一聊吗?”

但前提就是在你去面试之前,你至少肚子里面是有那么三四块知识是你掌握的比较好,可供你去转移话题、转移问题的,你别技术上啥都不会,到时候想转移都没得转移。

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(4)项目
问完基础之后,面试官可能会问问你的项目,因为对方对你的项目并不是很了解,所以业务上、细节上应该不会问得非常细。但不管你是做了整个项目,还是项目中的某几个模块儿,你都必须能够阐明整个项目的主要业务。

另外常问还有一些,比如说你觉得你的项目的主要业务?你在做的过程中遇到了什么问题,如何解决的?自己从中获得了哪些经验和方法论?

这里我奉劝大家一句,千万不要项目作假,你宁可没有项目,也不要去虚构项目,否则面试官怀疑你,问到你细节的问题,你答不上来你就前功尽弃了。

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6.HR面试

最后来说像HR面试这个环节,除了某些大厂HR类喜欢挂人外,大部分情况下,如果你走到这一关,你基本上已经稳了,你需要做的只是做一个正常人说正常人该说的话,主要注意两点:

第一是准备好一个问题的回答,那就是你的职业生涯规划是怎样的?HR比较希望看到有规划的人。

第二点就是要时刻注意,你要表现出对当前这份职业、这家公司以及当前所处的这个城市有着长久的打算。就算你打算的是几年后回老家发展,你仍要口头上说你打算深耕在目前的这座城市,这点还是比较重要的。

最后呢,给大家说一下,一两次面试失败不要灰心,遇到几个嫉妒你头发多就挂掉你的奇葩面试官也很正常,最后祝大家在求职的过程中游刃有余、满载而归!

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文章到这里就结束了,感谢你的观看,只是有些话想对读者们说说。

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标签:面试官,简历,项目,环节,技术,涨薪,程序员,面试
来源: https://blog.csdn.net/zhiguigu/article/details/117703674