和几个大佬吃饭，聊了他们年收入，吓尿我了！

这是【码农突围】的第 407 篇原创分享作者 l 突围的鱼来源 l 码农突围（ID：smartyuge）随着这两年，社交圈的扩大，也让我逐渐认识到了越来越多的年薪百万的资深程序员朋友，也刷新了我过去无知的认知。他们其实非常低调，鲜有对外吹嘘自己收入，一直兢兢业业的在技术上驰骋人生，当然，这样的人已经是程序员中前10%了，绝大部分程序员的瓶颈在年薪60w-70w左右，就是天花板了，而且之前根据第三方平台数据调查，大部分程序员真实待遇总体偏低，并没有各种匿名社区或者网上吹嘘的那样高，有经验的老司机，一般看这个人title就大概知道他年薪在什么样一个level了。这是现状，大家既不要被浮躁乱了内心的目标，又要笃定自己走的路。今天来分享下我认识的这些老司机是怎么突破年薪百万，希望帮助大家在职业生涯中突围，上一个台阶（这里的年薪百万以上就是职场工作的待遇净值，不包含各种副业，各种投资理财带来的收益）1老司机A背景：某TMD技术专家
学历：研究生
工作年限：8年A是研究生毕业，学校也是国内TOP的，但是毕业后去的是国企科研单位，因为他们学校研究生进国企有天然优势，根本不费什么力气。但是在国企的日子，让他总觉得少了什么。大家都按部就班，各司其职。对于A来说，安逸并非什么好事，因为背后可能蕴藏更大的危机。当然国企科研单位给他解决了北京户口问题，这个也是他毕业时选择这个单位重要原因。但是人总是会在变化中，看到更多的东西。他发现互联网行业，可以对他成长更多，而且如果一直在科研单位，他都能看到他以后年龄大了的样子。所以，1年后，A痛下决心，经熟人内推到了一个二线独角兽公司。去独角兽公司，让他意识到了自己的差距，好在早点意识到了，加上他人不笨，学习东西和接受能力很强，很快可以跟上他们脚步。在业余时间，研究源码，他说那时他还有个愿望，就是一定要进入BAT看看，这个从科研单位出来，3家都也去面试过，没有过。自己太水，才是动力向前。只能去某独角兽公司，但是独角兽公司给他成长很大的，每做个项目，都要写问题总结和反思，以后遇到同样的问题，能不能避免或者做的更好。还有同事间，都每周有技术分享，大家也是在讨论中学习。去了独角兽公司，他也就安心踏实下来打算干几年，比较之前在科研单位，没有太多的沉淀，欠的技术债总是要还的，无论在哪里。A说，自己那时加班挺猛的，现在想想都可怕，这个加班并不是说给领导做样子，首先承担的任务较多，再一个自己还要学习成长。好在的是他们上班自由，晚上加班的晚，早上可以晚点来。所以他说他很多代码都是深夜写的。他也发现自己深夜效率最高。早上一般干不了啥活。独角兽公司的技术leader，很多之前都是在BAT大厂呆过的，所以对他们要求也是比较高，一个人单兵作战，甚至抵其他公司两个人。他说，有梦想的地方，即是天堂，也是地狱。一刀一刀雕刻着自己。领导动不动就怼他，骂的他狗血淋头，比如“这做的什么垃圾玩意，写的什么操蛋的代码”，这都是轻的。严重的，直接说“下次不要让我看到你那屎一样的代码”，“这个东西今晚必须搞完才回家”。那时他说，他真的拳头都握紧了，就差TM一拳打过去了，有无数次要离职的想法。但是他说他现在回过头来看，要感谢当初那个对他要求严格的领导，现在他和领导都在北京，没事还一起聚聚，私底下也是好朋友。有了之前那段高压高强度的历练过程，去任何公司都是很能打。所以，真的不要记恨那些对你严格的人，对你有要求，才是真的重视你，对你没啥要求，说明你已经被边缘化和失去了他的信任。你也不可能受到重用。独角兽过了2年半后，他说他开始去市场换工作，这时候他说他无论他的编码能力，还是技术走过坑已经很不少了，于是只看BAT的机会。但是市场给他现实是他研究生毕业3.5年。要求也不低，合适的只有阿里，给了他P6+，他也很纳闷，另外两家不给他offer原因。这个我觉得可能各种原因，也许是岗位有很多候选人，选了个性价比高的，也许是做的方向不是太适合，反正没过的理由可能各种各样吧。他也没管那么多，给的P6+，实际上不算一个高评价职级，按理可以给P7。可能考虑到之前的工作履历等因素。这个他也纠结了下，但是最后还是去了。毕竟他说也是他的一个梦想。待遇上也算到位了。后面在阿里发现原来7也挺难升的，一大堆人排着，所以要突破，光努力不是充分必要条件，大家都很拼，你敢加班到11点，就有人敢加班到12点，总体来说压力很大，但是之前他也是经历过高强度加班的，所以抗压能力还可以。但是在工作两年的时候，A说很迷茫，感觉真的是不知道怎么突破，在机缘巧合中，他讨教了内部已经升7和8的大佬交流，他们给的建议是，比别人少犯错，你就能比很多人强了，然后树立在其他组的口碑，不要总是在自己组活动，多接触产品和设计，运营思维。不做只会分配干活的程序员，要有无中生有的能力。并且多关注能做提高大家效率和流程的东西。这俨然是另外一种思维。A说他受益匪浅，开始去发现团队一些问题，并且主动作出一些工具改进，包括测试，产品，设计的一些痛点，自己在代码上也是更多根据产品结合去思考，更好的服务好用户。在第7年时，他去答辩，终于过了P7。A说P7更多是从综合思维和能力上评定的一个职级，过去他总是停留在技术要多牛逼的自嗨型，毕业技术要服务于产品。再过了一年，他知道在这边发展也是有限，于是跳去了TMD的某家做了技术专家，加上RSU，也突破了年限百万。2老司机B背景：某手机厂商高级系统工程师
学历：本科
工作年限：9年B一毕业在高通公司（芯片厂商），后来跳槽去的某手机厂商，做手机系统开发，手机厂商一般相比低调，闷声发财，公司盈利的收入要么投入基础研发，要么发一大波年终分给员工。也不去上市，每年员工可以通过年终购买公司内部股票，同时可以进行年终分红。这样一来，大家奋斗的所得，都是用于自给自消。一个健康的手机公司，内部现金流是非常充裕的。和互联网公司相比来说，手机厂商，偏制造业，很多时候是做实业，泡沫没有互联网公司那么大。所以一般员工离职也相对低，一个是出去，外面的互联网公司，价格接不住，要么跳友商公司，但是手机厂商一个手指头数的过来，可选空间有限。二个是，技术更新迭代相比互联网公司走的慢（这里姑且用稳健形容更贴切），技术跟上互联网公司的脚步，不现实。所以各有利弊。手机厂商工作，更多的回报是长远收入，比如你在里面干短短2年，收益是甚小的，越到后面，收益越高。B年薪突破百万，是在他工作第6.5年，当时虽然已经是高级开发，但是始终有瓶颈，就是没有做到绝对突出，他当时主要是在工作上做了很多给公司增益的事情，比如一些快、稳、省。第2年，一方面晋升了一级，当年年终就遇到了惊喜。要提高自己的身价，就一定要做给公司有巨大收益的事情，不然，技术再好，不能共赢，也是没办法提高自己的身价。这是B说的。B说他的年收入主要是高年终+公司分红+基本工资。3老司机C背景：某BAT高级技术专家
学历：本科
工作年限：10年和B不同的是，C一直是在互联网公司，一毕业在某二线大厂，学历不算太好，所以在刚开始工作时，他特别努力，经常加班，他说那段时间的加班，都是自愿的，因为他说他很早明白一个道理，毕业那几年是建立强有力的竞争最佳时候，大部分人刚出校门，又有每个月不错的小工资，于是到处浪，到处玩哇。个人成长慢慢从走出校园那刻就放松了。他这时想，自己不能上研究生，这几年不能荒废了。于是，大部分时间都在投入技术领域，不断系统化从一个点一个点学习和实践。在别人各种节假日在朋友圈发美食、美照时，他在啃更深层次的技术原理，写博客作总结。做实践项目。在大家一到下班，就讨论去哪看电影，去哪潇洒时，他在想，今晚要搞懂哪个问题。大概这样持续了1年左右，他发现和周围人差距已经能明显感觉到了，2年的时候，领导对他的各种问为什么的时候，他能说清楚个八九不离十。第3年的时候，他已经有相当的自信，可以独当一面做一项工作了，由于环境客观原因，并不能施展，于是他跳槽去了某BAT成了高级工程师，他说那次跳槽，他几乎没有费太多力气。他说后来朋友圈他的个性签名改成了“你必须非常努力，才能看起来毫不费力”。在某BAT干了5年，一直做到了T6，也同时带领了团队。在第9.5年的时候，他跳槽去了另外个BAT某厂，Title是高级技术专家，年薪都是对方谈的，加上RSU，也已经远高于百万年薪了。他说自己还是挺惊喜的，只不过这天，他认为迟早也会来的。这是他自信的感觉~他说了几个点，普通人要快速晋升和涨薪？一定要做领导超预期的事情，还有能推进整个团队在其他团队的影响力，争取把事情做到极致。而不是抱着一份完成任务的心态，不然领导可能永远给你一个及格分。你自己也觉得鸡肋，食之无味，弃之可惜。这个也是很多人遇到的瓶颈，觉得自己这么努力，天天加班，还给个差评。没有反思自己过去做的事情，是否真正的做好它。关于写博客和加班这个事情，在随年限增加，已经不怎么写博客和那样努力加班，因为这时候更多是抓大放小。第一阶段过程涅槃已经过了，所以他说现在回头来看，当初那几年打下的底子，对他走的更长远，还是非常受益的。三个故事分享完后，鱼哥总结几个重点如下：1、毕业那几年是建立强有力的竞争最佳时候，绝大多数人在30岁之后才明白这个道理，越早点明白越好。
2、刚工作的前几年，把基础技术搞扎实，好好搞职场，因为这是你一生中唯一真正发自内心纯粹的为了技术信仰奋斗的时光，要珍惜。
3、一定要做领导超预期的事情，还有能推进整个团队在其他团队的影响力，争取把事情做到极致，而不是抱着一份完成任务的心态，不然领导可能永远给你一个及格分。
4、不要说竞争激烈，比别人少犯错，你就能比很多人强了。
5、把做过的工作经常性总结和反思，或是分享，或是自己整理成册，鱼哥工作的这些年，光遇到的千奇百怪的问题，一直都有整理。这个财富，即便你离开公司，你也是拥有的。
6、不断系统化从一个点一个点学习和实践。

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