薪水被应届生倒挂了，很不爽，我应该跳槽吗？

不知道大家注意到没有，虽然大家都在说找工作好像竞争越来越激烈，但是这几年应届生的薪水也在年年涨。我记得我16年毕业的时候，15K就已经算是非常不错的offer了。到了今年，20多K的offer遍地走，甚至不乏30K、40K的SP。让我不禁怀疑自己是不是生错了时代。

我记得很清楚，16年的时候华为的打包价大概是9K，到了17年直接涨到了15K。美团也是，两三年前也不过17K左右，今年涨到了20+。显然公司内部的调薪是跟不上这样剧烈的涨幅的，那么必然带来的问题就是倒挂，也就是那些工作一两年甚至两三年的人被新来的倒挂。按照目前的趋势，这种情况三五年内可能都不会改观。

讲道理，我自己当然也被倒挂过，自然也是很不爽的。但是不爽并没有半点用，公司并不会因为你不爽就给你加工资。所以遇到了这种情况，摆在眼前的就只有两条路，要么忍，要么走。

那么，我们到底应该何去何从如何选择呢？今天就和大家分析和探讨一下这个问题。

跳槽频率

首先是一个跳槽频率的问题。

大家应该也都知道，用人单位还是比较看重这个的。如果一个候选人经常跳槽，对方往往心里就要打个问号，觉得这个人心浮气躁，沉不住气，也难有长远的发展。是会影响HR或者是主管对一个人的看法的，所以前辈们都会建议跳槽不要太频繁，一般两到三年跳一次比较合理。

但是，这个只是理论情况，操作的时候机动空间是很大的。比如说，刚毕业的应届生在入职一年之后跳槽。这种情况可取么？

按照常规来说，一年时间跳槽有一点短，但是对于职场新人来说，刚毕业的第一份工作既是锻炼也是试错，发现了不合适或者是不喜欢，及时止损更换环境本身是没有问题的。就我个人的经验来说，也不会受到HR过多的责难。我自己以及身边的很多朋友都是一年跳槽的，这本身无可厚非。

但是这当中也并不是完全就没有问题，潜在的问题是一年的时间并不足以让我们在某个方面得到一个巨大的成长。虽然我们会积累一些经验，但是本身和应届生比起来差距并不太大。这会导致我们跳槽之后还是要以一张白纸的身份重新开始，回到和应届生同一起跑线上来，这是比较尴尬的。

再说得明白一点，一般来说一个职场菜鸟从刚毕业到成为senior也就是阿里P6这个级别一般需要两年左右。那么当我们一年的时间跳槽出来，其实也是很难拿到这个层级的，到了新的公司可能还是要想办法等晋升，这个是比较亏的。当然如果可以一年时间跳槽就拿到senior自然很好，但一年跳槽拿到的senior也没有过多的底气，去了新团队也仍然需要找机会证明自己，让团队相信你有senior的能力。

跳槽涨薪

职场里很多人说靠熬资历是没有用的，需要跳槽才能升职加薪。

某种程度上来说有一定的道理，这个也符合用人单位代价最小化的原则。对于已经在公司里的员工，只需要稳住即可，不需要付出太多。对于外面招聘的员工，由于需要和市场竞争，所以会相对比较慷慨。这个怎么说呢，虽然不太合理，但是也无可厚非，毕竟符合经济学规律。

但是如果跳槽只是为了涨薪，其实是非常亏的一件事。我们来稍微分析一下就明白了，比如张三刚毕业拿了12K，李四呢拿的offer比张三好15K。干了一年，公司调薪，张三调到了13，李四是16.5，甚至李四还晋升了，直接上20K了。那么很显然，此时作为张三是什么感觉？

当然是非常不爽了，我和李四一起来的，我来了就比他少那也就算了，偏偏给他机会晋升不给我机会，这不是欺负老实人么？

这个时候作为张三很明显就会想此处不留爷自有留爷处，既然公司不待见我，我也没必要待了。年轻气盛会有这样的冲动非常正常，我自己也很理解。但是我们算一下账就会发现现在走其实挺亏的，因为以13K不是senior的情况跳槽出去，能够拿到的最好情况可能也就是16、17K的样子，其实还是比不上李四的，而且也未必会给你senior。即使是最好情况，给了你senior，其实仍然是亏。

为什么？因为张三消耗了一次跳槽的机会，这也是潜在的成本。如果李四此刻也跳槽，他拿到的一定还是比张三多。所以你看，我们费尽心思跳槽，最好的情况也不过和李四持平。就算我们选了pdd这样的血汗大厂拿到了比李四多，这也不能说明什么问题，因为只要愿意去，李四可以拿到更多。

这就很难受了，不跳槽已经亏了，跳槽了其实还是亏。我们怎么选都不成咯？

其实也不是全无办法，仔细想想还是有出路的。

解决策略

无论是薪水比别人低也好，还是被人倒挂也罢，都是一个很无奈的情况。尤其是对于职场新人来说，能够竞价的要素太少，既拿不出牛x的项目经历，可能也没有积累雄厚的技术实力，即使积累了实力，也很难证明。没有一个出色的title，出去介绍自己，只能说是工程师，连个senior都没有，你说尴不尴尬。

那怎么办呢？

其实整个问题之所以难解，是因为我们的出发点错了，我们都是以涨薪水、不被倒挂的目的去思考的。我们其实应该换一换思路，怎么做对我们的长远发展更好。

首先，我们应该稍微放一放得失心和攀比心。别人拿得多或少，其实并不影响我们自己的价值，和别人比没有意义。我知道说起来简单，做到很难，但是没有关系，我们还可以换个思路来想。职业发展是一个长期的事情，既然是一个长期的事情，其实可以确保一点，就是几乎没有人的职业生涯是一直顺风顺水的，或多或少总会遇到一些坎坷或者是瓶颈。开局不顺，不代表中后期也都不行。相反，开局顺也不代表后面会一直顺。

我自己算是比较特殊的，一年的时间，也就是我23岁的时候拿到了senior。我当时意气风发，觉得按照这个速度来算，后面的7年升3级怎么着不算太难吧，这样的话30岁我是不是可以到P9。但实际上，很快就遇到了瓶颈，以至于三年过去了，也没多大变化。当年看似被我甩在身后的小伙伴，无论是层级还是薪水也都追赶了上来。

所以说开局弱一点，少拿几K，或者是晋升慢了一点都不算什么，天才少年发展路上也会遇到瓶颈，遇到瓶颈卡个几年是很正常的事情。只要我们持续学习，致力于提升自己，总会有高光时刻的。

其次我们应该明确一下目标，就是我们继续待着或者是跳槽，我们的核心目的是什么？我们究竟想实现一个什么样的成果？这个问题可能很多人都没有想过，有可能觉得钱少了，有可能是被猎头忽悠了，尤其是刚毕业的菜鸟，更加难以想到这一层。

以我现在的视角来看，我个人觉得，比较好的跳槽应该是遇到瓶颈了，在现有平台上不太看得到突破的可能，也就是说该拿的都拿到了，那么才会考虑跳槽。其实这个很好判断，我们只看看一下，公司每年晋升的时候，从什么层级开始就很少有提名晋升的就知道了。比如阿里的话P7是一道坎，从7开始升8的就很少了。有很多人很多年都没有升上去。

那么就很简单了，可以简单评估一下自己，也可以和主管聊聊，听听他的想法。看看自己有没有可能做到这点，应该怎么做到。比如什么时候升6，想升6需要做到什么，升了6之后又怎么去冲刺7。P7究竟是不是自己的瓶颈？如果大概率是的话，不妨试试看去争取，这样升上去了之后再跳槽，竞争力也更强。

如果你评估下来发现自己升6可能都很困难，比如老板不给机会，团队业绩不好，前面很多老人排队等等。那这样的话，跳槽就不失为一个好选择，甚至越早跳越好。

当然层级只是一个方面，我们可以着手的点还有很多，比如能力、视野、期权股票等等。在这些方面是不是还有潜在的提升或者是收益，如果有的话，其实可以考虑拿到了再走。这样不仅跳槽的时候更加有底气，也有利于我们未来的发展。

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