35岁网工有职业瓶颈吗？啥是螺丝钉效应？

前章

先上三个在Boss里的职位：

工作地点我选的是天津。不考虑大北京的原因是一般35岁左右这个年龄，除了少数特别拔尖，少数特别能混日子并且单身，其它很多都有了家庭，都还是考虑能回到自己老家所在城市去发展，或者去其它二三线城市，北京这个城市，适合蜗居，但拖家带口飘着，总是感觉没有归属感。
在天津的网络安全相关职位中，需要5-10年工作经验的职位相对比较少，而薪资天花板在30K。这里我选的是薪资比较高的3个职位，而其它大部分职位的天花板都在20K。20-30K取个中间值 25K，那25K的薪资，在天津，又有多少人能拿到呢？
我相信有很多人在30岁以后，在公司依然还是一线交付工程师或运维工程师，此时如果还经常去参与网络割接，那还是相当辛苦的。但话说回来，能有份稳定的工作，虽然自己累一点，但能把小日子过好，也是件幸福的事，世上哪有什么能躺赚的工作呢？但现实是，如果你一直将认知停留在工作的某一个点上，那你将会失去职业的优势，最终可能会被取代。这种危机不会因为你现在的不关注而消失，面对危机，只是时间的问题。

螺丝钉效应

这个词是我想出来的，我不确定是否有这个词语。之所以会想到这个词，是因为马上就要到毕业季了，一茬学生就要开始找工作了。此时突然感觉到咱们目前的国民教育系统，培育出来的人才，其实就是量产的螺丝钉。所以，在毕业后，能立即找到工作的学生，很庆幸，说明他是个可用的螺丝，如果找工作很费劲，那就要去培训班改造，重新打磨，塑造成可用的螺丝。所以国民教育下，每个人首先能成为一个可用的螺丝钉，能被嵌入到企业的这辆整车系统中，这，就是当下的可用之才。但是，如果你一直保持螺丝钉的状态，拥有着螺丝钉的视角，那你的价值会慢慢降低，因为会有更新的螺丝被生产出来，你将可能会被新螺丝取代。

破局点

整车思维

你能被取代的主要原因是，你只是一颗螺丝，螺丝虽然很重要，但是可选择性太强，少了你这颗（并且是快生锈的），还有很多的新螺丝会被生产出来。因为你的价值非常有限，所以可替代性就非常强。
如果你不幸，被新螺丝所替代，不要报怨，因为你可能并不清楚，到底什么才是商业的本质？企业是逐利的，你如果不能给企业带来更多的价值，那企业也不会为你相应的收益，所以商业的本质是什么？交换！
那什么是整车思维，入职后，首先做好本职工作，实现最基本的价值输出。然后就需要慢慢培养自己的整车思维，也可以说是“产品思维”，如果你是交付工程师，就可以想想如何能更好的提升自己的服务，得到客户的认可，带动销售更多的产品。如果你是运维工程师，想想如何能提升工作效率，为企业节省更多的成本，如果你是教培行业的讲师，就可以想想当前这个市场最需要的课程是什么？你所交付的课程，还能以哪种形式进行销售？ 看似这些事情都不是你的工作职责，但这就是在提供你的整车思维。如果你自己练过摊，你肯定就会想，一是卖什么样的产品客户会喜欢，二是用什么样的售卖方式客户能接受，三是给客户什么的交付体验客户更认可。在这样的思维驱动下，你也必然会给企业带来更多的利润，相应的自己也会有更多的收益，而即使最终再不幸，你还是被取代，你也完全可以自己单起炉灶，放手一博，完全没有所谓的焦虑。而如果你的站位仅仅是一个螺丝钉，那这种即便宜，又是新下线的螺丝，哪个企业会不喜欢呢？
怎么练？尝试着完成一次闭环的交易，练摊确实是不错的选择（开个网店也可以）。

从材质上突破

整车思维需要有这个觉悟，需要你去操这份“闲心”。那如果你没这个思维，还有一条路就是从自身材质上下功夫。在航母上，有一种螺丝据说一颗可以换一辆奥迪，这种螺丝的材质是钛金属。钛是一种稀有金属，在自然界中是分散并且难以提取的。它的特征就是重量轻，耐蚀性好，强度高，耐热性高。正是因为它稳定的化学性质，良好的耐高温，耐低温，抗强酸等，所以被称为太空金属。也正因为如此，航母上的一个钛合金铆钉的价格高达50万左右，所以能换一辆奥迪也是有道理的。
看到这里，小伙伴们是否已经悟到了，从材质上突破其实就是自我提升，永远不要在当下的舒适区中迷失，如果你能在企业中处于核心地位，那你怎么可能会被取代呢？我有一个朋友，他的技术就比较牛，在公司里，他的技术就是公司的尖，像这样的灵魂人物，公司怎么可能会淘汰你呢？就是再不幸，公司干黄了，你的选择也是非常多的。
怎么练？做好个人提升计划，每年最好明确一个目标，尽力去实现。那如何去实现？考证其实是一个好的学习方法，以考督学，学习中还能扩大你的圈子，提升你的竞争力。这条路，可能是大部分人摆脱35岁焦虑最好的选择了。

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