做测试，如何才能月入20K？
作者：互联网
想月入20K，最靠谱的方法就是从事"测试开发"岗了，因为测试的这个岗位，平均薪资都已经过了25K。
测试开发岗位目前正在被大厂疯抢，而且也是测试人才未来趋势。
如果现在的实力，还没有办法从事测试开发，又该如何达到20K的目标呢？请继续往下看
首先大家要树立信心，现在测试薪资达到20K，并不是什么了不起的目标，因为最近几年测试薪资一直涨，测试的行业薪资都快接近20K了。是不是这样，请看下方截图
其次在软件测试行业，涉及到专业领域很多很多。术业有专攻，在不同的专业领域里面都有拿到超过20K的软件测试人员。拿我个人身边人来说吧，在这10年多测试路上，不乏有以下情况的类型的测试人员拿到20K以上的工资的：
一类：专攻功能测试类型
不过这类软件测试工程师突破20K的人员并不多。但是不能说没有。他们身上有以下特点
丰富某业务领域经验
独到功能测试组织规划能力
老道的组织协调沟通能力
深厚的驱动质量改进技巧
独特人格魅力
在互联网领域都讲究一个"快"，通过快速产品试错给公司运营提供最好的运营方向指引。那这种情况下，功能测试是核心主导，而这种体系中，此类测试人员能在快速的功能迭代体系中展现出超高的优势水平。
二类：技术专攻测试类型
这类型软件测试工程师破20K的人员相对较多。专攻的方向也较多，如下面一些：
安全/***测试领域
自动化测试专业领域
手机专项测试领域
性能测试领域
测试开发
其它
这类测试工程师其实和常规开发人员挺类似，相对喜欢自己钻研一些新的技术。在工作中的沟通协调事项会相对较少一点。
这里特别强调测试开发，因为测试开发很可能是继自动化测试后的下一个风口，是不是这样，建议大家狠狠点击下面这篇文章
三类：综合管理类型（最常见）
这类软件测试工程师其实和第一类测试工程师有一些类似，但是也有比较明显的区别，如下面：
相同点：
独到功能测试组织规划能力
老道的组织协调沟通能力
深厚的驱动质量改进技巧
独特人格魅力
差别点：
综合管理类型的相对业务领域熟练度可能低一些
综合管理类型的专业领域技能如自动化、性能等能力会交1类要高，至少具备，可能达不到2类的水平
综合管理类型的项目规划、团队管理大局观会相交1类要高
四类：其他类型
除了上面3类外，市面上不乏还会有一些测试工程师，这里我们统称为混合型，说白了就是什么都会一点，但是什么都不是特别精。也是可以拿到较高的薪资。
这里划分了这么多，那到底我们做测试该如何去将薪资提升到20K+了？
四条路都可以实现20K，这里就不一类一类的去规划了。这里给打击介绍最常见的一种类型—综合管理型的提升之路。因为这类测试人员其实是提升最容易的一条，其他路线希望大家能够触类旁通。
1、必须软件测试最基本能力：功能测试；
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- 深刻的理解测试方法和理论
- 精通测试用例编写
- 能独立的组织和规划各种不同项目或版本的功能测试能力
2、对测试领域各种知识都有一定的了解，至少“博而不精、专项其一”；
在这一项中可能看到了杂、多，但是这是综合性软件测试人员所特有，如有可能最好是在博中取一，以免出现瓶颈。
1) 对于常用的自动化测试技能都有一定认知，能写能用但不精，“当然你精那更好！”
如常用工具：postman、selenium、appium、QTP、jmeter等
2）对于专项测试也有相对的认知，如：
性能测试：jemter、loadrunner、locust等等
手机专项：appscan、GT、monkey、adb等等
安全测试：appscan、macaca
3）语言掌握能力：
开发语言：JAVA、python、ruby等等，有一定的编码能力
4）其它能力
抓包工具、测试环境部署、常用中间件、数据库等
以上能力若缺乏，又苦于没有资料，推荐查看下方资源，这个链接包含了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。以上技能基本全部包含。
3、个人管理水平
-
- 能带领和规划组员完成项目测试
- 有良好的沟通能力
- 能指明团队发展方向带领团队共同提升
- 提升个人人格魅力
- ......
软件测试岗位要拿20K的工资还是比较容易，只要努力，善于发现和学习周边的优点，相信你可以很快找到高薪的方向。这个岗位不会让你失望！！！！！
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各位测试的小伙伴们，加油！！！
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标签：领域,功能测试,测试,薪资,20K,月入,软件测试 来源： https://blog.51cto.com/u_14438788/2739670