前阵子，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和我们吐槽了很多薪酬方面的现象，也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。

这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。

可以说每一条都很有深度。

1.很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你，因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。

2.薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。

3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。

4.企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。

与其它行业一样，凡是有高级和普通，虽然都是敲代码但也有大牛和普通之分，大牛程序员，一个人比一个团队做项目都做得快，**最为出名的当属十几年前求伯君在做wps时，一个人完成了微软二十人团队没有完成的项目需求，也让wps在与微软的竞争中站稳了脚跟。程序员的能力差距真的比贫富的差距还要大。**除了能力主要还是和智商有关系。

从工作的方面来说，普通程序员和高级程序员一般有下面几个区别

**普通程序员：**一、知识体系零散、没有系统性的思维，在写代码、改bug的时候没有工程素养，往往是拆了东墙补西墙。

二、对某种语言的依赖性太强，知识无法很好的迁移，一旦换了语言、或者领域不同就会不知所措

三、经验不足却自认为自己经验丰富，只对自己做过的比较顺手，但是碰到未知的问题，就束手无策

高级程序员一、知识体系完整，有系统性的思维，及时没有到架构师的级别，在写代码和改bug的时候也能从整体上去思考和把握。

二、学习能力强有了自己的心智模型，知识可以自由迁移，并可以高效地切入不同的领域和语言

三、拥有真正的经验，不只是做够那些项目，而是面向未知的解决问题的能力。

能力不缺的前提下，主要的区别就是抓不到问题的本质，普通程序员多半是直线型思维，见招拆招，干的多，想得少，接到一个项目就开始噼里啪啦敲代码，**不想就在电脑上敲上include **，一天敲个几千行。而高级程序员更擅长抓住问题的本质，将看似复杂的需求化繁为简为一系列简单逻辑的堆叠，写代码步步为营，逻辑简单清晰，所有条件分支都被仔细覆盖，磨刀不误砍柴工。

简单的来说，同样是一个项目需求，普通程序员可能要天天加班忙上一个月，而高级程序员可以每天按时下班，几天就搞定。这也是为什么会出现“月薪五千的程序员天天加班到夜里，月薪五万的程序员5点下班”的尴尬情况。公司追求的是利润而不是努力，谁创造的多当然拿到的就多。

那么如何才能从普通程序员进阶到高级程序员呢？

**一、提高代码优化的能力：“**代码可运行”对一个优秀的程序员来说绝不是结束，而是开始。优秀的程序员一定熟知各种算法和数据结构，会灵活运用，致力于写出更简单、效率更高的程序。

二、先考虑、多思考：编程思路，是系统的计划和设想，是程序员写程序时的条理和线索。编程思路，是系统的计划和设想，是程序员写程序时的条理和线索。

尾声

一转眼时间真的过的飞快。我们各奔东西，也各自踏上了自己的旅途，但是即使多年不见，也因为这份情谊我们依旧如从前那般“亲密”。不忘初心方得始终。加油吧，程序员们，在我看来35岁，40岁从来不是危机，只要永远不要忘记自己为何踏上征程！

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再次感谢所有给我提供过题目的朋友们，感谢一路有你！

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来源： https://blog.csdn.net/m0_56222134/article/details/115736851