区块链“抢人”大战硝烟四起

江南时报讯(记者 王琦)近日，零壹智库发布了《中国区块链教育及人才发展报告（2020）》。根据报告，国内区块链教育普及速度的“小步慢跑”难及产业在发展途中“大步前行”。直至2020年，国内区块链人才持续存在较大缺口。

行业：区块链产业政策迎来井喷

2020年区块链产业政策迎来井喷，截至2020年12月31日，中央、各部委及各地方政府发布区块链相关政策至少600部，较2019年上涨近8倍。在中央号召下，各地积极响应纷纷出台区块链相关政策，扶持区块链产业发展，其中广东（53条）、江苏（53条）、浙江（51条）、北京（44条）等省市发布区块链政策最多，所涉行业领域包括经济、金融、监管、物流、政务、农业等，同时多项政策强调区块链与大数据、AI、云计算等前端技术的交互联动。

监管框架方面，我国区块链监管的基本框架已经形成，并且保持着相对稳定状态，央行、网信办、工信部权责分明并积极协作，公安司法等各司其职，配合主要监管部门开展各类执法规范行为。2020年央行及其附属机构逐步加大了对虚拟货币交易、ICO等非法行为的打击力度，并对国内最为常见的虚拟货币场外交易（OTC交易）进行专项整治，同时多次对公众发出虚拟货币相关风险提示。

培养：36所高校开设区块链课程

根据01区块链、零壹智库不完全统计，截至2020年11月底，已有36所国内高校以开设学分课程及实验室的方式开展区块链教学研究。记者注意到，南京大学信息管理学院开设了区块链与人工智能与金融创新的课程，主要负责人为丁晓蔚。

2020年5月，教育部印发的《高等学校区块链技术创新行动计划》提出，到2025年，在高校布局建设一批区块链技术创新基地，培养汇聚一批区块链技术攻关团队。早在2015年，一批高校就开始建设区块链实验室。

除了校内“封闭式”课程，高校通过设立实验室或者创新中心加强“产学研”之间的交流与合作。高校实验室分为“自主成立”和“校企合作”两种。前者为“在当地政府和学校的支持下，一些高校的学科带头人设立实验室，邀请其他专业、高校共同研究课题”。后者为“企业出于推广品牌、吸引人才、共享研究成果等需求，向高校出资设立实验室。实验室由校方教师与企业高管共同管理”。根据01区块链、零壹智库不完全统计，截至2020年11月底，高校实验室中近七成为校企合作，剩余11个为自主成立。合作的企业大多为区块链头部公司，如北京众享比特和南京大学合作，这也是国内首个校企共建区块链实验室。

需求：区块链人才工资苏州居第二

区块链人才培养热潮与相关人才需求火爆息息相关。根据零壹智库统计，就整体招聘情况而言，与2019年10月相比，企业对区块链人才学历的要求有所下降，2020年11月，其招聘总人数为3844人，平均工资为2.23万元/月。值得一提的是，区块链人才招聘以开发和销售招聘人数最多，合计2410人，占总人数的62.70%。

2019年10月，大量区块链招聘的公司以小微企业为主，公司大多为新设。2020年，需要较多人才的企业规模较大，如央行研究所、腾讯、中国信通院、趣链和百度等。上市公司中，更多巨头加入区块链“抢人”大战。据零壹智库分析师李昕介绍，整体上，区块链企业人才需求依旧旺盛，尤其是对专业性强管理型人才“求贤若渴”，可以预期的是，随着更多企业入局区块链领域，更多“高回报”的区块链岗位需求将会持续出现。

在具体岗位上，技术类和研究类人才保持较高的薪酬，而其他岗位出现了不同幅度的下调。2020年11月，产品经理（2.78万元/月）、风控（2.74万元/月）、分析（2.72万元/月）和法务（2.57万元/月）人才薪酬较高，皆超过2.50万元/月。

另外，人才缺口较大的前5个城市分别为深圳、北京、上海、成都和西安，招聘人数分别为695人、407人、332人、319人和277人。工资较高的前5个城市分别为北京、苏州、杭州、深圳和上海，金额分别为3.29万元/月、3.09万元/月、2.60万元/月、2.37万元/月和2.07万元/月。

文章转载：www.yunquezhai.com

标签：11,人才,四起,实验室,高校,2020,区块,抢人
来源： https://blog.csdn.net/eostalk8181/article/details/115694833