HR你招聘会考虑35岁以上的员工吗?
作者:互联网
最近,你会发现,失业的人员不好找工作,有的人失业5个月,仍然没有找到工作。
这部分人主要是35岁左右的年龄群体,网络有一个帖子这样写道:
35岁之后,人脉多的卖保险,人脉少的开滴滴,实在不行就送外卖。
招聘的过程中,很多公司招聘的初级岗位都是35岁以下, 连考公务员也是35岁以下。
中年人的劣势
1) 中年人贵, 没有性价比
中年人工作多年,有工作经验,当然这个工资也上来了,这个工资上来了,就很难下去的,由俭入奢易,由奢入俭难, 所以中年人工资都不低。
对于公司的要求,却一点都不少,什么五险一金,加班费,伙食补助,出差补贴等等,这些都想要。
而如果是新员工,他们没有经验,但是价格低,而且愿意配合公司,对于公司的政策支持度也高。
我们做IT行业,性价比最高的是2年左右经验的员工,他们不是初出茅庐,什么都不会,他们已经经过了磨练,有经验了,工资也不是太高,一般也是单身,要临时加个班,做点事,配合度都很高。
2) 中年人不容易被忽悠
年纪大了,见的事情也多,不容易被忽悠了,有些老板,总是画饼,年轻人听了也就信了,而中年人吃过,见过,就没有那么容易被忽悠,需要看到实在的东西。
公司要加班,给加班费, 公司要出差,出差补贴啊。不会被老板说的,公司现在困难,发展以后补助大家的承诺而忽悠。
老板有各种各样的打鸡血的方式,年轻人一听热血沸腾,做起事来效率高了, 而中年人,一听,一般不响应,心理早就骂了老板一百遍。[链接]你会考虑招聘 35 岁以上的员工吗,为什么?
3) 中年人没有年轻人做事拼
中年人上老,下有小,有很多的事情分心,很难集中。 以前有一个同事,家里四个老人,2个孩子,是不是要请假,带着父母看病,小孩的家长会等等。
中年人不愿意加班,出差, 他们有自己的家庭,需要更多的时间照顾家庭,而且中年人的精力也支撑不了加班,出差。
工作中依靠原来的知识和经验,如果是一成不变的东西还好, 但是如果遇到难题,就成为了阻碍他们拦路虎。 他们想学,但是心有余,而力不足。
而年轻人,正是吸收知识和经验的好时期,而且没有其他的事情打扰。做起事情来那是风风火火。
中年人的优势
当然了,中年人也不是一无是处,也有自己的优势
1) 技术上,在这个行业浸淫了十几二十年,什么东西都见过,一般的事情很快都能上手。
2)经验丰富,在工作中,踩过坑,填过坑,这些都是宝贵的财富,有了他们, 公司不需要再走一遍弯路,所谓成长的代价。
3) 他们人脉关系,很多时候能给公司带来一定的业务,有什么困难,用人脉关系能解决。
说了这么多,比较了优缺点以后发现,如果是简单的事情,就没有必要找老员工,只有那些坑多,需要老员工来知道的事情,可以找老员工,但是一般都是一个老员工,带着好几个新员工, 这样团队既有经验,又有冲劲。
2)专业人士,越老越吃香
比如律师,医生,老师,他们的年纪越大,经验越丰富,不但不会被淘汰,还被当做宝。
3)创业自己做老板
40多岁是一个人经验能力到达顶峰,加上都会有一些积蓄,人脉也丰富,这个时候,就会有出入创业的冲动,当然创业有大有小,不一定能成为独角兽,但是也是为自己的梦想奋斗。
开个小店做小生意,也算是为自己打工。
4)成为公司的核心骨干,灵魂人物
40岁的总工程师,大家都抢着要,他们经验,他们的技能都会成为公司的财富。
5)实在没有技能,工厂都进不去,就只能服务业了,比如说保安,保洁。
写在最后
35岁没有什么可怕的,可怕的是年轻的时候怕这怕那,做什么都不成,成长的没有能力,积累的没有经验,金钱,只有自己的年纪,那就不好办。当然,只要你肯干,生存是肯定没有问题的。
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