学历歧视？重视学历不如重视实力！
作者：互联网
近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州城市大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其学历，并表示只招收二本以上的，称“考不上本科的都是智商有问题”。
此“学历歧视事件”引起了大众的广泛关注。3月17日，#央视主播谈HR称考不上本科是智商问题#，冲上新浪微博热搜榜单，引发全民热议。
今天的社会仍然比较看重大学学历教育，轻职业技能教育，但放在“十四五”发展的大背景下，这种现象不容轻视。
1、学历不等于才干
一个企业要生存要发展，要在激烈的竞争中脱颖而出，必定需要有能力的人。而学历并不能与能力划等号，更不代表最终能力。
过分强调学历在人才招聘中的遴选作用，是以孤立、静止、片面的观点看待人才，而非发展、动态、全局的眼光面对求职者，实在有失偏颇。抱着这样人才观的企业，“触礁”在所难免。
作为个人，我们也要明白才干不看学历！
有人说，在这个人才竞争激烈的社会里，没有学历就难以找到更好的工作，没有更好的平台就难以发挥出自己的才干。但也要看到，学历可以作敲门砖，却一定做不了压舱石。
天生我材必有用，在追寻梦想的道路上永不止步，不自怨自艾，不怨天尤人，总能找到适合自己的位置，发挥出自己最大的价值。
2、技能赋能实现高质量就业
对于众多双非院校毕业的小伙伴来说，技能赋能不仅能破解“就业难”的问题，还能实现高质量就业。
随着互联网行业的发展，IT技能培训无疑是一条求职“快车道”。
IT行业入行门槛低，只要具有大专及以上学历就拥有入行机会，同时培训时间短，薪资待遇好，投资回报率高。一般具有大专及以上学历通过短短几个月系统的培训出来薪资即可达到5-8K的入职薪资水平，当然一线城市的薪资水平更高。
IT市场对人才的需求不断增加，越来越多的非计算机专业小伙伴通过IT技能培训，成功走上了互联网技术岗。
IT技术岗位中招聘职位数占比较高的有Java开发工程师、软件工程师、web前端等岗位，这几个岗位作为互联网产业的通用技术人才，有着稳定的需求基础。
3、专业的培训机构更有保障
随着互联网行业的发展，企业对IT技术人才的技术要求也越来越高。对于零基础转行者来说，更需要通过专业的、系统培训学习，掌握专业的知识网络，才能更好的提升自我职业竞争力。
通过系统的培训，掌握专业的知识和技术，不仅能成功就业，更能维自己长远的职业生涯打下坚实的基础。
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