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漫谈如何进军互联网一线大厂

作者:互联网

漫谈如何进军互联网一线大厂

近年来,随着进军互联网行业的人激增,大厂招聘的人才逐步地趋于专(yan)业(ge)化。在去年也出现了某滴、某团等等大厂经历了裁员潮,甚至是关停校招渠道。从企业管理的角度来看,为了能够降本增效,用更少的精英人才取缔靠人数堆叠的劳动力,来得更行之有效。敏捷开发、快速迭代、大小周、996…这些名词的高频出现,就不难看出,现在的互联网行业正处于比较恶劣的竞争势态。想要占领一方市场,“快”就成了必要且重要的一大因素之一,这也引发了技术人员必须能够快速适应这样那样的环境、各式各样的产品需求。那么,对于这部分有一定经验和社会阅历的人才,企业势必会加强对这部分人群的关注程度。并且,从目前的数据来看,这部分人才仍旧处于一个缺口的状态。

回到正题,在技术领域从业3-5年、5-10年、10年以上的技术人员,在选择东家就业时,考虑的综合因素牵涉的面会广一些。比如工作强度、出差频率、技术方向、团队氛围、待遇期权等等。而当大厂向你抛出橄榄枝时,你又如何能抓得住,并且顺利进入呢?

1、简历准备

一份清晰扼要的简历,在“入围”时期也显得尤为关键。 简短的自我介绍、个人信息、项目经验、技术栈、专利期刊、专业方向、荣誉头衔等等。

2、社招渠道

目前的社招渠道,主要集中在Boss、前程无忧、拉勾、或者大厂各自的招聘网站。合适的投递简历时间,可以参照公司的正常上班区间。

3、面试准备

技术岗位为例,一般大厂的技术面有3-5轮不等,这里以4轮技术面为例,从简到难,从浅到深:

面试过程会根据候选人的综合情况进行整体评估,是否能够胜任岗位,各项能力最后在谈薪阶段都可能成为一个着力点或者打压点。

当然,技术面通过并不代表你就胜券在握了,现在的HR在面谈候选人期间,具有一票否决权。人力面试一般在1-2轮不等,对于较高的岗位,可能还有公司高层主管、公司董事、执权股东的会面。

4、选择

优秀的人才,当企业向你抛出橄榄枝的时候,接下来的一个问题,那就是如何选择?工作多年之后,在一个新的机会来临时,是需要更为慎重的考虑的。

有时候,站在人生的十字路口,如何作出选择,往往困扰着许多人。甚至于不少人面临抉择之时,变得焦躁不安。对于这个问题,笔者也不能给予你选择A或者B的判断依据,因为每个人的人生都不一样,可以做的就是,选择了,就不要后悔,机会,往往是留给有准备的人。努力了,就不会错(鸡汤了些,总得有点信仰吧哈哈)。

5、相关文章导读

也欢迎喜欢技术的朋友与我交流,感谢您的阅读。

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标签:社招,简历,进军,漫谈,技术,选择,面试,大厂
来源: https://blog.csdn.net/han0373/article/details/114803230