面试二三事
作者：互联网
序言
不是在被打击的路上，就是正在遭受***中，生活就是这样，不断的复盘，不断的出现新的故障。
不是在面试的路上，就是在被面试的途中。
风言风语
我的口头禅是，我不信。。。为了说这一句话，脸都被打肿了，现实教育我，我不信的东西，都将会发生。然而我依旧不信，只是没找到合适的人，所以才会被赤裸裸的打脸。
选择比努力更重要，选择错了，你会有很多很多时间后悔，自责，内省。慎重，慎重，慎重。
1 面试三板斧
面试有固定的套路可寻，第一步：自我介绍；第二步：寻求匹配点；第三步：双向选择。
自我介绍的重点在于突出自己的优点，形成第一印象，印象深刻不深刻，其实就在于你的谈吐，你的思维思路是否清晰，在其中，可能每一句话都有其表述的重点，而不是废话，需要别人去寻求你要表述的点，说的时候，言简意赅，让别人一下就能get到对应的点。
寻求匹配点，一般是对于过往的经历进行一个细致的考察，主要关注的是细节，当描述细节的时候，重点在于理解面试官的问题，然后组织语言进行描述，一般考察的点在于是否能描述清楚，对于细节是否了解的透彻，可能是底层的技术，可能是高层的架构。最主要的还是说，和面试官找到一个共同点，去聊一聊，感兴趣的地方，在其中的收获总结和沉淀。
双向选择，一般就是你问面试官一些问题，主要是对于面试官的介绍，然后能提出一些高质量的问题，基于相互的了解，为什么是高质量的问题？因为对于你加入一个团队来说，你可能需要给团队出谋划策，能带来一些新颖的，好玩的观点，技术就是这样，要善于把苦闷的东西当变成好玩的东西。
2 节奏感
在面试的过程中，可能分为两个部分，一个部分是基础考察，看你是否达到基本的要求，第二个部分则是压力测试，进行各种问题的挑战，看你是否有良好的心理素质去解决这些问题，对于难的问题，需要经过自己的思考，然后进行解答，给出几种方案。
面试，双向选择，对于面试官来说，是协助你更好的展示自己，无论是你的心理素质，你的技术，并不是一种挑刺儿的过程。
懂的就说懂，不懂的就说不懂，也可以基于自己的理解给出一些想法，但是对于自己擅长的部分，必须做到说一不二。
在面试的过程中，是一个逐步肯定的过程，而不是逐步否定的过程，面试官如果频繁的更换问题，那么说明，你的回答没有一个是满意的，在寻找你的优点，寻找你的擅长面。
基于一些事实来证明你自己，这个很重要，不要一开口就是瞎逼逼，很多细节都能看出来，大家都不是傻，不要以为能骗过谁。，不要自作聪明的绕一些话题，以为这个就过去来，转换话题，总是有所隐瞒。
隐瞒没问题，但是一不小心就上升到诚信层面，那基本上就被否定了。
3 展现的主要点
要点1：学习能力，到哪儿都需要学习，学到老活到老。
要点2：总结能力，对于碰到的问题，需要进行沉淀，不要在一个问题上浪费过多的时间和心情。
要点3：举一反三的能力，对于一个问题，能推广的其他的问题，不要每次都提醒提醒，对于同类型的问题。
要点4：责任心。
以上都是出彩的地方，但是对于基础的能力是要达到的。
对于面试官来说，给与面试者真实的反馈也很重要，这。。。也是基本素养。不过，百分之九十么有，现实就是这么残忍。给予别人改进的机会，也不枉费面试的成本，也是公司的门面。
其实找工作就像是相亲，一不小心都瞎了眼，就看中了。
有的时候，你越强，越能激发面试官的挑战欲望，看看谁更强。最后是鹿死谁手还是双赢，就靠你自己控制节奏了。
我一直在想，为什么有的人那么会伪装？是因为他们在不停的取悦我？还是因为我就那么蠢？擦亮双眼，才能看清事实，才能看到本质，能看透本质也不容易，太多浑水摸鱼的了。
很多东西，我们看过，听过，但是是否能相信？持怀疑态度，看过相关的日志，看过相关的数据，这才能真正让人相信，否则。。。我不信。
面试感悟：工作，只是为了生活，只是为了钱，并没有爱。
是傻，到哪里都傻，是金子，到哪里都发光。投入了情绪，很认真，很专注，注定要输？？？我不信。。。脸已经肿了。
能力越大，越来越忙？这种信息的另外一种解读方式就是，你在成长，环境也在成长，落后必然挨打，不要想着加工资，可能你现在的水平才是这个职位的基准线，免费培养了你那么久，而你却不懂。
如果别人告诉你，我是一个什么样的人，然后你就开始疏远我，那我希望你。。。早点滚蛋。
为什么我要浪费时间写这个？没有盈利，也没有广告，其实也没有什么目的，我只是想找到和我志同道合的人，然后交个朋友。
分享廉价，但是并不是毫无价值。现在关注和取消关注这么廉价，取悦？不可能。
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