女超人、女强人……究竟是谁在以“女”设限？

在刚刚过去的2020年，两位出生于20世纪60年代的女科学家——埃曼纽尔·卡彭蒂耶(Emmanuelle Charpentier)和詹妮弗·杜德纳(Jennifer A. Doudna) 因“开发基因组编辑方法”而获得了2020年诺贝尔化学奖。

卡彭蒂耶在获奖后，讲了一番意味深长的话：“社会上普遍认为女性对科学不感兴趣，这次获奖将给予更多年轻女性鼓励，证明女科学家可以用自己的研究改变世界。”

卡彭蒂耶提到的这种“社会上的普遍认为”，只要细心观察，你就会发现，在一些有趣的词汇细节中确实存在——许多词汇当用在女性身上时，往往会加一个“女”字作为定语。例如女领导、女强人、女企业家、女科学家……

因为在大众化语境下，“领导”、“强人”、“企业家”、“科学家”往往让人第一时间将其与男性的形象绑定起来。而这种“社会上的普遍认为”， 却无形中成为了女性的桎梏。

在科技飞速发展的当下，人工智能正促进人类文明不断走向更高的巅峰。然而，这种“社会上的普遍认为”也不知不觉间从人类延伸到了机器：一个关于识图 AI 的研究表明，某个经过数据训练的识图 AI，将“下厨”和“女性”联系起来的比率高达84%。

值得高兴的是，如今，各行各业涌现出越来越多的杰出女性，她们用自己的故事在默默努力改变着社会中无意识的偏见。

更多的女性开始思考，身为女性，如何打破传统观念和他人的评价，实现自己的职业目标和职业选择？身为领导者，如何打造多元合作，灵活包容的工作氛围？身为母亲，如何让孩子有更快乐的未来？ 

“数字未来·女性赋能”（Women·Digital·Future）行动 CEO 主题演讲第二期，葛兰素史克处方药和疫苗中国总经理齐欣 Cecilia Qi 将用自己的故事， 带来“科技女性成长的故事：用不设限 去探索无限”主题演讲，与大家共同思考究竟是谁在以“女”设限？让我们一起聆听她以亲身经历领悟到的答案吧，敬请观看！

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