本篇博客包含内容为财务会计理论（第7版 William R.Scott）（中），涉及第8章-第11章，主要阐述的由道德风险导致的信息不对称，而产生的会计信息和财务报告的需求。
结构为：
1.第8章从有效契约理论入手。由于外部人观察不到内部人的行为，为约束内部人行为，抑制内部人的道德风险，会签订一系列合同，如债务合同，薪酬合同等，而这些合同也常与会计变量相挂钩（如：债务合同要求杠杆率，薪酬合同要求净收益）。为此反映出财务会计有助于契约有效性，能够缓和契约各方利益，提高公司治理。然而由于契约刚性，会计政策的改变也会对契约产生不利影响，由此可能导致管理者对会计政策的修改做出反应，产生经济后果。契约的影响可能是涉及管理者自身利益的契约，如薪酬合约，也可能是涉及公司利益的契约，如债务契约。并由此也产生了区分契约有效性和机会主义的需求。
2.第9章在契约达成背景下，进一步从代理理论角度探讨了契约双方存在的冲突。主要围绕管理人员处于信息优势下，该如何抑制管理人员机会主义行为，保障公司利益，或者保障债权人利益，大笔墨主要阐释如何通过薪酬合同保障公司利益。并且探讨了管理人员对会计政策修改做出反应（经济后果观）是否和有效证券市场理论不一致（契约刚性，内部信息等证明不矛盾）。
3.第10章更进一步详述如何通过管理人员薪酬计划激励管理者。讨论了管理者市场下，激励是否需要。如何合理设置薪酬计划，分配管理者长期和短期努力。管理者是否认为市场是有效的。第11章进一步探讨了管理者拥有信息优势，可以进行盈余操纵，即盈余管理，包括它的方式、动机、好坏以及对会计人员的启示。

财务会计理论（第7版 William R.Scott）（中）

• 第8章 决策有用性的有效契约法
• 第9章 冲突分析
• 第10章 管理人员的薪酬
• 第11章 盈余管理

第8章 决策有用性的有效契约法

第9章 冲突分析

第10章 管理人员的薪酬

第11章 盈余管理

标签：11,薪酬,管理人员,读书笔记,管理者,William,Scott,合同,契约
来源： https://blog.csdn.net/Claire_chen_jia/article/details/113034592