头条40K，阿里35K，究竟该如何选择？
作者：互联网
有情怀，有干货，微信搜索【findyi】关注这个非典型程序员。 本文
https://github.com/pinefor1983/CS-Growing-book
已收录，有一线大厂面试完整考点、海量经典电子书，海量资料以及我的系列文章。
关于工作选择的话题，旧文也写过：如何判断好公司、怎么跳槽之类。
最近到了秋招，不少读者问怎么选择offer的问题，回答的多了就想着再写一篇文章，希望对大家有帮助：
第一：应届生尽量选大厂
这个观点我在读者群也强调无数次了，刚毕业的同学，除非你是马中赤兔、人中吕布，否则尽量选大公司。
只有大厂才能给你三个月甚至半年的培养期，也只有大厂才能让你初入职场学到很多规范化、标准化的工作流程。
另外，职场PUA最容易发生在应届生头上，原因很简单，这个群体的确是「职场弱势群体」。不服？几个月开了你，你怎么找工作？
大厂一般顾及名声，就算人品再败坏的Leader也必须有所收敛。小厂就是鱼龙混杂了，有的公司甚至老板带头PUA你。
第二：选核心业务
有个读者咨询过两个offer：头条的toB、美团的外卖，前者薪资比后者高30%。大家是不是觉得该选前者了？我却劝他选美团外卖，这是美团的核心业务，也是生命线。
核心业务意味着公司会倾注大量资源和关注度，同时意味着海量的用户反馈。
大家别小看用户反馈，无论做技术还是做产品业务，没有用户反馈，基本就是玩过家家。真正的能力都要在战斗中获得。
第三：选高速发展的公司
公司在高速发展期，意味着更多的机遇和回报。业务发展，自然会出现更多的管理岗或者专家岗。
更重要的是，在高速发展的公司，业务增速快，所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、专业能力得到更快的提升。
高速发展的公司给予员工各方面的激励（奖金、股票等）也会更多，激励的本质逻辑是就是把增量部分分给员工，而不是存量。
互联网经常有高额年终奖的传说，最近的快手的16个月，曾经的腾讯DNF部门48个月，这些无一例外都是基于高速的发展。
第四：小公司的期权别当真
不要因为小公司给期权而过多降低现金部分。很多创业的老板会给出现金换期权方案，这也无可厚非，毕竟小公司要省着用钱。
但是，这么多年看下来，真正能套现小公司期权的同学，少之又少。难度简直不亚于唐僧西天取得真经，要过九九八十一难....
前提条件给大家列一列：老板够厚道、公司发展够幸运、你的耐心够强。这三点就筛掉了99.9%的人。
别总看郭宇这样的例子，没有任何意义。每个月中彩票一下身价过亿的还大有人在呢。
锦鲤毕竟是少数，对待小公司期权需要平常心。能套现赚一票当然更好，最后成了废纸也别伤心，这都是创业的常态。
保证现金部分，才能让你有持续试错的底气和能力。
第五：老板的价值观很重要
其实任何公司都有自己的价值观，这个价值观往往就是公司创始人决定的。不要以为只有中小公司，创业公司才是这样，事实上大厂也一样，比如腾讯、阿里、华为等等。
价值观这个东西，大部分情况不能评价好不好，只能看合不合适。薪资再高，三观不符合也是枉然，干不长久。
毕竟工作薪资只是最低预期，更多预期在于成长、稳定性。所以想清楚自己能接受的价值观，再看看老板的价值观，能match最好。
比如愿不愿意牺牲周末时间换更高的薪资？再比如能不能适应老板的个人崇拜？
以上说的是大部分情况，还有一部分是100%可以判定老板价值观有问题的，以下列几个：
只谈GMV没有行业梦想的老板、只谈兄弟感情不谈利益分配的老板、出书走穴骚操作频出却不研究产品研究用户的老板、不讲诚信尔虞我诈的老板。
这些公司，尽量都别去。
第六：直属上级很重要
很多人选公司往往忽略了这一点，一定要想办法了解直属领导跟自己的match程度。
如果是内推，可以侧面打听清楚，面试过程中也要尽可能观察和感受，对面试官进行反向面试。
有时候，你的直属leader直接决定了你对公司的感受和你在公司的发展。
你去了一家好公司，你也很努力。但领导就是不喜欢你，你就是融入不进去，甚至不排除被穿小鞋的情况。
第七：能力强可以降维打击
工作多年，在大厂没有升到管理岗或者高P的，可以考虑独角兽或小厂更高层级的offer，而不是其他大厂的平级offer。
大厂的人才密度和竞争往往非常激励，我毕业第一家公司是在腾讯，周围基本都是清北、985毕业，这就意味着要往上走会非常艰难。
有些岗位，走上去了就是一个新的天地。比如从高级程序员到架构师或者管理岗，后者要求更全面的沟通能力、资源整合能力、结构化能力，同时也提供锻炼这些能力的环境。
这种情况之下的选择，就不要迷恋大厂光环了，没有人能在大厂干一辈子，终究是要走出来的。
越往上的岗位对人的综合能力的锻炼越大，进而能培养脱离平台生存的能力。
年轻的时候还好点，毕竟你是优质劳动力，年老色衰之际如果还不能脱离平台生存，是非常危险的事情。
这种依赖如果到了40岁、45岁还没解决掉，就像水中的浮萍，没有自己的根基，只能随波逐流。
写在最后：
以上七点建议就说完了，职场发展最重要的环节就是offer的选择，这方面的对错积累，产生的结局差异简直是天壤之别。
正因为这个原因，虽然两个微信号上万读者好友，信息负载极重，上班又贼累，但只要是关于工作选择的问题，洋哥都必回。
不过换工作毕竟是自己的事情，洋哥的建议和这篇文章，大家当个参考就好了。
衷心希望大家能走好职场的每一步。
絮叨
findyi把自己的程序员技术&管理&认知文章整理成一本书，同时把在360团队创作的服务端内参和各种经典电子书整理在一起，目录如下：
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绝对干货满满，包圆程序员的成长！
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标签：offer,40K,价值观,35K,能力,大厂,头条,老板,公司 来源： https://blog.csdn.net/Pineforvip/article/details/110262994