金蝶K3/Wise 财务供应链生产一体化项目-工资管理

一、    工资管理

6.1 系统概述

金蝶K/3工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。

6.2 工资管理系统业务处理

6.2.1 工资管理系统流程图

6.2.2 系统设置

1 建立类别：在职员工工资，类别为单类别，币别为人民币

2 工资发放表打印前必须审核

3 结账与总账期间同步

6.2.3 工资管理基础资料设置

1 部门管理：从总账数据中导入

2 职员管理：从总账数据中导入

3 币别管理：人民币

4 银行管理：建设银行金水支行

5 项目设置：

  

项目名称	数据类型	小数位数	项目属性
绩效工资	货币	2	可变项目
绩效分数	整数	0	可变项目
岗位津贴	货币	2	可变项目
工龄工资	货币	2	可变项目
养老保险	货币	2	可变项目
医疗保险	货币	2	可变项目
失业保险	货币	2	可变项目
代扣社保	货币	2	可变项目
工时工资	货币	2	可变项目
请假扣款	货币	2	可变项目
入职日期	日期
工龄月	整数		可变项目
专项扣除	货币	2	可变项目
基本扣除	货币	2	可变项目
应纳税所得额	货币	2	可变项目
累计应纳税所得额	货币	2	可变项目
累计预缴税款	货币	2	可变项目
累计已预扣预缴税额	货币	2	可变项目
本期应预扣预缴税额	货币	2	可变项目

6 公式设置：

工资计算：

员工工资=基本工资+绩效工资+奖金+岗位津贴+工龄工资+工时费用-请假扣款-其他扣款

绩效工资=基本工资*绩效分数/100*0.6

工龄工资的计算方法为员工入职1年，工龄工资为100，不满一年，工龄工资为零，以后每一年，工龄工资增加100

工资公式设置如下：

绩效工资=基本工资*绩效分数/100*0.6

工龄月=(GetSalaryPeriod(1,-1)-GetYear(入职日期))*12+ GetSalaryPeriod(2,-1)- GetMonth(入职日期)

工龄工资= Fix(工龄月/12)*100

应发合计=基本工资+绩效工资+奖金+岗位津贴+工龄工资+工时工资-请假扣款-其它扣款

养老保险=应发合计*0.08

医疗保险=应发合计*0.02

失业保险=应发合计*0.003

住房公积金=应发合计*0.1

代扣社保=养老保险+医疗保险+失业保险

应纳税所得额=应发合计-代扣社保-住房公积金

如果 累计应纳税所得额<=36000 则

   累计预缴税款=累计应纳税所得额*3%

如果完

如果 累计应纳税所得额>36000 且 累计应纳税所得额<=144000 则

   累计预缴税款=累计应纳税所得额*10%-2520

如果完

如果 累计应纳税所得额>144000 且 累计应纳税所得额<=300000 则

   累计预缴税款=累计应纳税所得额*20%-16920

如果完

如果 累计应纳税所得额>300000 且 累计应纳税所得额<=420000 则

   累计预缴税款=累计应纳税所得额*25%-31920

如果完

如果 累计应纳税所得额>420000 且 累计应纳税所得额<=660000 则

   累计预缴税款=累计应纳税所得额*30%-52920

如果完

如果 累计应纳税所得额>660000 且 累计应纳税所得额<=960000 则

   累计预缴税款=累计应纳税所得额*35%-85920

如果完

如果 累计应纳税所得额>960000 则

   累计预缴税款=累计应纳税所得额*45%-181920

如果完

本期应预扣预缴税额=累计预缴税款-累计已预扣预缴税额

如果 本期应预扣预缴税额<0则

  本期应预扣预缴税额=0

如果完

实发合计=应发合计-代扣社保-住房公积金-本期应预扣预缴税额

7 所得税设置

由于是最新的个税政策，需要在金蝶K3 WISE 13.1中变通实现，通过上面的公式处理，不在所得税处进行设置，不过在以计算应预扣预缴税额的时候需要经过多次计算，以下为计算步骤：

1 首先进行工资的计算

2 汇总出累计应纳税所得额：

累计应纳税所得额即为：从1月份到当月的应纳税所得额的求和，所以我们选择“累计应纳税所得额”列，用菜单的“计算”功能，在“来源”里选择“应纳税所得额”项目，计算期间从1月选择至当月，然后计算方法选择“按求和方法计算”，算出累计应纳税所得额，计算完成后记得保存数据。

3 汇总出累计已预扣预缴税额

累计已预扣预缴税额即为：从1月份到上个月为止已经缴纳的税款，所以我们选择“累计已预扣预缴税额”列，用菜单的“计算”功能，在“来源”里选择“本期应预扣预缴税款”项目，计算期间从1月选择至上月，然后计算方法选择“按求和方法计算”，算出累计已预扣预缴税额，计算完成后记得保存数据。(注意：如果当前为1月份，则该列为0，无需进行汇总求和)

4 再次进行工资计算

6.2.4 工资管理数据处理

1 录入对应的工资数据，工资数据见如下附件

 

 

 

2 计算本月的工资以及个人所得税，并对工资进行审核

3 生产部管理人员的工资对应的会计科目是制造费用，普通员工的工资对应的会计科目是生产成本-直接人工-工资，利用费用分配功能需要使系统能够自动识别对应员工的工资，根据员工的不同类别生成不同的会计科目

解决方案： 针对生产部员工设置不同的员工类别，生产部部门经理的职员类别设置为生产部经理，生产部普通员工的职员类别设置为工人，并在设置费用分配方案的时候填写对应的职员类别

4 对计提的工资生成对应的凭证，员工应该承担的社保，公积金以及个人所得税也生成凭证到总账

解决方案：利用费用分配功能，设置两个方案，分别生成计提工资的凭证以及员工应该负担的社保、公积金以及个人所得税

5  查询以部门为汇总依据的工资汇总表

标签：工资管理,Wise,工资,累计,K3,纳税,可变,预缴,所得额
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