五险一金的计算方式
作者:互联网
五险一金怎么计算
一下是两种五险计算方式解释,其标准以外都是大同小异。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金,其中养老保险、医疗保险和失业险,这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保险,工伤险和生育险是完全由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
一、 五险一金是由单位缴纳,五险缴纳到社会保障局,一金缴纳到住房公积金管理中心,基数以上年职工月平均工资,或者以新参加工作职工的第一个月工资,
二、 五险一金的计算:
1、 养老:单位按照基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2、 失业:单位按照基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5扣缴(2000*0.5%=10元)农民工个人不缴纳;
3、 工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资的企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)个人不缴;
4、 生育:外地户口的员工不上此保险,北京户口的员工按照基数的0.8*缴纳(2000*0.8%=16元)个人不缴费;
5、 医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+(大额统筹)缴纳(2000*10%=200元)个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
6、 住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共交320元),若单位条件好可以申请提高贷10%。
按照国家规定,五险一金有用人单位和个人共同支付,定期上缴,存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户,由相关社会职能部门统一管理。 “缴费工资基数”:一般来说就是你上一年度的月平均工资(对于第一年工作的就是当年月平均工资),不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%。
1.养老保险
个人缴纳:缴费工资基数 ×8% 企业缴纳:缴费工资基数 ×22%
2.医疗保险
个人缴纳: 缴费工资基数 ×2% 企业缴纳: 缴费工资基数 ×12%
3.失业保险
个人缴纳: 缴费工资基数 ×1% 企业缴纳: 缴费工资基数 ×2%
4.工伤保险
企业缴纳: 缴费工资基数 ×0.5%
5.生育保险
企业缴纳: 缴费工资基数 ×0.5%
6.住房公积金
个人缴纳: 缴费工资基数 ×7% 企业缴纳: 缴缴费工资基数 ×7%
四金:
一、四金组成:
养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。一般你的四金基数就是你当月的工资。
二、计算方式:
养老保险金=工资×8 %+工资×22 %
医疗保险金=工资×2 %+工资×12 %
失业保险金=工资×1 %+工资×2 %
住房公积金=工资×7 %+工资×7 %
标签:缴费,工资,缴纳,2000,一金,计算,五险,基数 来源: https://www.cnblogs.com/super-Mary/p/12181289.html