职场沟通-如何安慰同事

如何安慰同事

　　前提：是职场中的同事

　　误区：

　　　　安慰不需要同情心

　　　　安慰不需要围观

安慰 = 轻度介入 + 提供支持

轻度介入

　　安慰是一种被动沟通

　　　　"他需要吗？"，

　　　　”他有事了，轮得到我安慰吗？“

　　　　”对方没有表露他的需求，需要主动提供安慰“

　　轻度介入表达两层意思：

1. 1. 　　我会陪着你

   2. 　　询问对方有什么需求？我可以做点什么呢？，我可以帮您做点什么？

 

提供支持

　　情绪上的支持：帮他转移注意力，前提是：”你想聊聊吗“

　　提供同类的经验：告诉他我以前也是遇到过类似的事情，当时情况，现在感觉

　　安慰模板：

　　　　刚听说你遇到这个情况，我也不知道该为你做点什么，反正我这边有几个便利，只要你需要，无论是需要人手，还是需要找资源，你随时找我，其它要求，你随时提

 

安慰要避免的坑：

　　避免成为问题的第三者

　　不用随便给别人背书

 

 

 

标签：需要,介入,安慰,同事,轻度,职场,做点
来源： https://www.cnblogs.com/mikechang/p/16549349.html