怒怼管理层被标注“永不录用”？腾讯辟谣，应届生回应已找到新工作
作者：互联网
曾几何时，进入互联网大厂成为不少年轻人的职业梦想。高薪、福利好、有发展前景等为大厂戴上了光环，但在这顶光环背后，却是无尽的加班和健康的透支等。尽管很多大厂在2021年出台了一系列福利政策，但今年发生的“腾讯应届生公司大群怒怼管理层”事件，又一次将互联网大厂过度加班的乱象带入了公众视野。其实，这些大厂的工作也没有我们想象中的光鲜亮丽。
事情经过
事情是这样的，节前，一则#腾讯应届生公司大群怒怼管理层#的话题登上热搜，引发广泛关注。该员工刚入职腾讯企业微信部门两个月，因同部门同事获得一个“业务突破奖”，奖项评语却有“连续20多小时高强度并行设计和开发，持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改”的字样。
该员工联想到不久前自己的一个高中同学，刚大学毕业半年成为一名程序员，却在职业生涯刚开始时突发脑出血离世；自己刚入职时压力很大，身边的同事也对过度加班表示不满，于是他在群里对领导表示了自己的愤怒，也留下了一句经典的话：我们离ICU，真的就只有“再加一次班”的距离。该员工同时表示，“明天我会提离职，希望各方不要卡我审批，免得妨碍我安心过个好年。”
事发后，企业微信负责人黄铁鸣对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。黄铁鸣称：要解决“过度加班“，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。直面问题是解决问题的第一步，我们也希望看到更多的互联网公司正视并解决这个问题。
事件出现反转？
本以为此事至此已结束，并且该员工也如在群里所说那样，顺顺利利离职。但没想到在开工第二天，就陆续有媒体传出该名应届生被腾讯人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。另有消息称，腾讯法务部似乎要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。此消息一出，又引起了网友的热议，腾讯被推上风口浪尖。
随后，一腾讯内部人士向@凤凰网科技表示，网传消息严重失实，事发后该名员工自行提离职，现在已离开公司。腾讯公关总监张军在朋友圈也否认了前述有关“永不录用”以及“法务部诉讼”的消息：“新闻能打假吗？现在制造谣言的成本实在是太低了。”同时，据腾讯内部人士告诉澎湃新闻记者，在该员工离职前，腾讯曾对其进行挽留。
本人回应
2月9日晚，@澎湃新闻报道了这位应届生的独家回应，他向记者表示：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”据这位应届生表示，目前已经找到了新工作，即将入职。
这个事件也算是有一个完满的结局，希望各个公司在制定工作制度和计划时不要再以透支员工的健康为代价。
还是那句老话，身体才是革命的本钱。作为打工人，面对无理加班要求时又该如何保护自己的合法权益呢？欢迎在评论区留下你的观点！
参考链接：
2.腾讯内部人士回应：怒怼管理层应届生已自行离职 网传消息失实_凤凰网科技_凤凰网
标签：离职,员工,大厂,腾讯,加班,辟谣,应届生,标注 来源： https://blog.csdn.net/weixin_64917227/article/details/122859136