测试员收到offer提了离职，却被告知背调不合格，背调究竟在调什么？

此前，网络上有一位程序员曾吐槽，本来已经成功通过阿里P7岗位面试，就差和全世界分享喜悦了，结果因为背景调查报告不合格而被公司pass掉，这也让他一下子蒙了。
对于当代年轻人而言，跳槽已经不是一个新鲜的话题，甚至不少互联网公司流传着这样一句话，想要工资翻倍，只能选择跳槽。然而背调作为跳槽中不可缺少的一环，如果不了解其背后的含义，就会面临以下几种问题：

1、拿了offer，提了离职，却被告知背调没通过。
2、只是面试了一次，还没确定意向，背调电话就打到公司了。
3、在面试的时候有是否选择背调这一项，可以选择不接受吗？

据统计，大多数的求职者对于背调这一行为都十分反感，认为背调窥探个人隐私，且报告内容并不一定真实可信，一定程度上可能耽误了自己的前程。

究竟背调是否应该合理存在，员工入职前背景调查到底是如何进行的？一份专业的背调报告又是如何制作的？从这几个问题切入，笔者和大家来深入剖析一下背调背后的深意。

背调是否应该合理存在

虽然大部分求职者都对背调持着反感的态度，但是数据却给我们显示了存在的合理性。据背调统计，现阶段60%以上的职场人存在简历信息造假的情况，比如证件造假、岗位造假、岗位薪资造假等等。

正是因为有着层出不穷的造假情况，所以大部分的企业在求职者通过面试后，入职前都需要调查一下他们所给出的信息是否真实准确。长远来看，这一举措不仅仅是对企业本身负责，也是对求职者负责，并只有出现了严重的造假事件才会被影响入职。这更是一种对求职者为人诚信，工作能力，岗位匹配度的二次检查。
如果求职者的能力或者经验和招聘岗位并不匹配，那么公司通过背调的方式得知了这个问题，也可以及时和求职者沟通，做到及时止损，毕竟等真的来了公司才发现，自己真的不合适，但上家已经辞职，重新开始找工作就会处于一种很被动的情况下了。

因此，适当的背调无论对于企业还是对于求职者而言都是有必要的。

员工入职前背景调查到底是如何进行的？

大型企业都会有这么一个岗位，背调风控专员也就是我们口中的背调员。中小型企业往往会寻找背调公司的帮助。有些人会以为背调员是HR工作的一个分工，但其实两者之间的工作还是有很大差别的。

和HR招聘，做考勤略有些复杂的工作内容不同，背调员的工作内容听起来很简单，就是一次又一次的电话访谈，在经过候选人的同意后，背调员就很根据候选人提供的证明人联系方式进行电话核实，了解候选人在这家企业之前的工作经历等和简历上填写的是否一致。
大多数情况下，候选人还需要填写同事、直接领导的联系方式，如果应聘者是管理层，还需要提供下属等更多证明人。除此之外，背调员还会根据其他渠道联系候选者前公司的HR，进行再次核实。不过所有的背调流程都需要经过候选者的同意下才能够进行的。

一般的员工，在经过你的同意后，背调员会通过你的身份证号，将客观数据生成到报告中，这些数据均实时对接权威数据库，以保持其真实性。其中主要包括身份与经历的调查与核实，即要验证基础信息、核查学历与工作履历等。

接着背调员会给你前公司的HR打电话，但往往会优先自主寻找HR，而不是候选者提供的HR，之后再联系你的上级和平级交叉验证你在上一段工作经历中，工作表现、供职时间等等，以确认你提供信息的真实性，其中着重会比较关注离职原因这个点。

而涉及到一些比较重要的岗位，背调就会相对而言比较严格一些，一般包含身份信息、学历信息、有无金融逾期、有无犯罪记录、工作表现、工作经历、有无竞业协议/到期、有无法律纠纷等。

但也不是所有人都会被背调的，以下三种岗位受到背调的几率会更大一些：
1、对公司影响比较大的岗位，如高管、财务、等设计核心数据的岗位
2、互联网大厂，预算比较充足的企业
3、直接接触客户的岗位，这一类岗位的潜在风险会大一些

基于这类比较重要的岗位，背调也会在模型的基础上设计相关的问题，比如候选者是程序员，背调员就会参与过哪些项目，负责其中的哪些板块，项目成果如何等等，通过阶梯式的问题推进访谈，往往可以得到真实详细的答复。

对于背调的流程，不同的公司有不同的判灯标准，小一点的公司，会让背调公司会直接提供标准模型。在大厂，这套模型由背调公司和大厂共同制定。

候选者可以拒绝背调吗？

先给出答案，是可以的，我们在上方就提到了，所有的背调都需要在候选者的同意下再进行，所以候选者完全有权利拒绝的。

但是在你拒绝后，企业会沟通其他的解决渠道，甚至有的企业会撤回offer。
有很多候选者十分反感背调，认为其侵犯了自己的隐私权，但其实站在企业的位置上，这个行为是能理解的，做背调，算不上是一笔小钱。小到99，针对高层的豪华版更是要花费上千元。但对于很多企业而言，这是一笔不能不花的钱。
随着互联网行业崛起，经济迅速发展，跳槽随处可见，不仅仅是大厂，许多中型企业之间会也持续关注对方的判灯标准、相应的审批流程，他们互相比对的背后可能是全方位的不能输。

所以我认为求职者如果只是担心自己的隐私泄露或是背调内容不可控等原因的话，大可不必担心，背调其实只是一个环节，把它看作是体检一般即可，并且，通过背调，新公司也会更加相信求职者的能力。

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来源： https://blog.csdn.net/xfw17397388089/article/details/122039822