HR面试必问：“你什么时候能到岗？”
作者：互联网
1.在职状态（未提离职）
回答时要实话实说，体现自己的诚意。当在职的时候，那就告诉 HR，“如果我被录取了，我需要回去做好交接，预估是一到两个星期，最迟一个月内就可以到岗。”不要把话说死，要给双方回旋的余地。
万一到了两三周时间，还走不了，再和对方说，有某些原因耽误，需要再延迟到一个周左右。由于对方已经等了你两三周时间，等 HR 重新招聘，再找到合适的人，也未必有你到岗那么快。此时，优势就在你的手里，你继续入职的机会也会更大一些。
2.在职状态（已提离职）
如果手里不只有一份 offer，这个时候你难免会犹豫，需要权衡。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌，这个时候你可以这样回答：“如果录用我，我会在收到贵公司 offer 的两天内，给出明确回复。”
如果你有能力，对这场面试很有把握的话，还可以这么说“我还有几个面试，等出结果了，再给你一个回复。” 这样的回答，一方面让 HR 觉得你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择，在考量。如果面试官很看重你的话，后面谈薪水，谈条件会好很多。面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度。
3.离职状态
千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。虽说我们不鼓励面试者表露自己迫切工作的想法，但到岗时间也不宜拖得过长。
如果你确实因为有事需要处理，那么你可以说：“如果确定录用的话，我会在收到 offer 之后的一周内到岗。” 千万不要说一个月内，因为后期的不确定因素，公司会觉得自己承担的风险很大。
所以最好的回答是一周以内，这样双方的思考范围都比较好，如果公司很急，对自己很有利，如果自己急，但公司是看不出来的。
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