年薪20万软件测试工程师都具备的能力，你有吗？

今天和大家一起来讨论一下知乎上面一个很火的问题：作为软件测试工程师需要具备哪些实力。

硬实力：学历+技术

目前随着社会的发展，各个行业对岗位学历的要求也越来越高，尤其是对于工资水平高的技术岗位。

测试通用技能：

软件测试知识（各种测试理论，测试方法，测试用例编写，bug提交跟踪）；计算机知识（操作系统，数据库、通讯协议）

产品业务分析能力，这个一般需要测试经验的积累

测试常见工具的使用，例如：

• 缺陷管理工具：禅道、Jira

• 版本集成管理：Git、Jenkins

• 网络抓包工具：fiddler、charles

• 环境部署管理：Docker

• 接口测试工具：Postman、Jmeter

• App专项测试：Perfdog、Qnet、monkey等等

如果往上进阶一点的话，自动化测试能力：

• 至少熟悉一门编程语言，像Java、Python

• 掌握主流的自动化测试框架：

• web端自动化测试，建议selenium+pytest/unittest；

• App移动端自动化测试，建议Appium+pytest/unittest；

• 接口自动化测试，建议requests+pytest/unittest。

再拔高一点，你可能需要往，性能测试能力，测试开发能力去丰富

软实力：能力+特质

“异想天开”能力

举个例子我们在面试测试工程师的时候，经常会遇到这样的问题：随便指定生活中一件物品，像水杯，然后问你该怎么测试？如果你仅仅说功能相关的测试点的话，相信你的测试效果不会太好，因为这个题目就是要考察你全面的测试思维，越是“异想天开”，就越符合面试官的预期，因此不单单是考虑功能，你还需要从界面、易用性、兼容性、安全、压力等方面去思考回答。

思考如何“偷懒”

这里说的偷懒，不是说上班偷懒玩手机、刷抖音，而是要学会偷懒，如何节省工作效率，比如自动化测试的演变史，其实就是出于“偷懒”的想法，把一些重复性、简单、没有技术含量的手工测试工作交给代码完成。

总的来说呢，作为一名软件测试工程师，我们需要做到软硬实力兼备，这样才可以走得更远哦。

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