优漫动游教育UI设计师必须具备的工作习惯有哪些？

       现在，我想跟你们说说一些与设计技巧，创意等等无关的话题，这是设计师的工作习惯。工作的习惯看起来很简单，很多设计师很容易被忽略。只其实并不是这样。职业能力固然重要，但是好的UI设计不一定是专业能力强的人，而是综合能力很强的人。

  来看看下面这个场景。你们看见他们了吗？下面的意见只是我和一些朋友的经验总结。他们未必适合所有人。您可以根据自己的情况来选择参考。

  对于很多刚刚步入职场的设计师来说，他们害怕与同事沟通。她们默默地做着上司交给他们的工作。她们在工作之前先完成，然后拿去给老板看。设计师被老板“折磨”了，于是他们回去加班。

  提示：作为新手，你要敢于打破僵局。第一，您应该理解需求的内容，并确保接收任务时没有任何模煳性。第二，问问你身边的同事，倾听他们的意见和需要注意的环节，这样可以减少很多雷区。之后，在看老大学的草稿前，你应该把草稿交给小组的同事，以免踩到老大学的雷区。

 

  小王早上来到公司，依旧照常看信箱。发现了背景板的设计要求。信中提到他希望在工作之前给出1-3个视觉设计。因此，他开始认真设计，压缩午休时间，在上班前制定五个计划，10分钟后发给雇主。房主提出修改意见。版图高度不够，主题不够清晰，主办单位名称太小，文风不足，颁奖时主题文字会被遮挡。您和小王有同样的经历吗？

  忠告：不要盲目做事情，从设计师的角度多问问题。工程背景，用户群，材料，使用场景，特殊要求等。没有很多设计，但是全面。记得尝试不同的风格，而不带任何想法。对此，我们提出了n个以上的建议供他们选择。有时候，更多的建议阻碍了最终的计划的制定。

  小张在公司工作一年多了。年末，领导开始对以下员工进行绩效评估。最后轮到小张说话了。领导者仍是最初采访他的人。会面之后，领导想了一下，问小张你在家多久了？没有看过你的设计，你最近怎么样？这类问题的背后反映出小张的设计作品已经有一年没有见过了。您觉得领导在面试中会给他什么样的业绩评价？我是个大团队，要处理很多事情。假如领导碰巧和你不在一起，他不知道你的工作是怎么做的？

  忠告：我们应该更主动地工作。项目完成后，要把工作和项目总结整理好，并向领导汇报，这样他才能了解你的工作态度，也能加深对你的了解。经常把你的情况反馈给领导，你也能增强你对领导设计需求的控制能力，并能在随后的UI设计培训项目中更快地作出反应，从而获得领导的意义。站在设计师的角度，你需要适当地表现自己，让领导经常了解你，了解你的专业实力和工作态度，这样他们才会在好项目的时候想到你，给你更多的发挥空间。

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