前言

小编万万没想到的是：就在我们端午节休息的时候，竟然有粉丝说：自己面试阿里成功了！果然大厂都是 996ICU，端午都不放假的吗？比不过！比不过！

玩笑归玩笑，接下来我们还是看看别人是如何面试成功阿里的！并总结面试经验希望对大家有帮助，（关注的粉丝都面试成功了？）

阿里一面：

1：自我介绍

2：面：谈谈你做过项目中印象较深或自认为做的比较好的地方?

答：我觉得我在 Xx 做的不错，用了 XX 需求实现 XX 功能，性能提高了 N 倍…等噼里啪啦的说了一堆。

3：面：你说使用到了 AOP，能谈谈它的实现原理嘛?

答：它是依靠动态代理实现的，动态代理又分为 JDK 自身的以及 CGLIB…

4：面：嗯，能说说他们的不同及优缺点嘛?

答：JDK 是基于接口实现，而 CGLIB 继承代理类。。。（就是这样会直问下去，如果聊的差不多了就开始问一些零散的问题）

5：JMM 内存模型，如何划分的?分别存储什么内容?线程安全与否?6：类加载机制，谈到双亲委派模型后会问到哪些违反了双亲委派模型?为什么?7：为什么要双亲委派?好处是什么?8：平时怎么使用多线程?有哪些好处?线程池的几个核心参数的意义?9：线程间通信的方式?10：HashMap 的原理：当谈到线程不安全时自然引申出 ConcurrentHashMap，它的实现原理？11：分库分表如何设计?垂直拆分、水平拆分?12：业务 ID 的生成规则，有哪些方式?13：SQL 调优?平时使用数据库有哪些注意点?14：当一个应用启动缓慢如何优化?15：对乐观锁和悲观锁的理解；

其他的想不起来了，大概是以上这些，最后还简单的聊了之前做过得项目上的问题，结束之前告诉我之后会换一个同事和我沟通，听到这样的回复一面应该就这样过了。

一面小结

首先确认对阿里的意向度（如果异地更会考虑对工作地点(杭州）的意向度！阿里很看重这个）；其次面试官一般会针对您所做过的项目来做具体技术的交流，会比较关注个人对项目细节是不是掌握到位，主要考察 java 的技术基础和原理，比如 Spring 框架以及数据库和 JVM 三个方面，也会交流到分布式、线程池的实现等等，重点考察是不是有比较钻研技术和技术上的亮点【不一定每个面都很厉害但一定要有亮点】

阿里二面

1：变着法的问了一大堆线程池的知识 （主要考对应的参数）2：java 内存模型 3：lock 和 synchronized 的区别 4：B+树和 B-树的区别 5：复合索引 6：聚集索引和非聚集索引的区别？7：数据库索引 主键和唯一索引有什么区别 8：索引失效条件，什么时候该建立索引 9：innDB 和 MyISAM 的区别？10：线程安全（阻塞同步，非阻塞同步，无同步）11：说说 Java 类加载过程？12：描述一下 JVM 加载 Class 文件的原理机制?13：GC 是什么? 为什么要有 GC？14：简述 Java 垃圾回收机制。15：如何判断一个对象是否存活？（或者 GC 对象的判定方法）16：垃圾回收器的基本原理是什么？垃圾回收器可以马上回收内存吗？有什么办法主动通知虚拟机进行垃圾回收？17： stop() 和 suspend() 方法为何不推荐使用？18：sleep() 和 wait() 有什么区别?19：同步和异步有何异同，在什么情况下分别使用他们？20：简述 synchronized 和 java.util.concurrent.locks.Lock 的异同？21：请说出你所知道的线程同步的方法。22：什么是线程饿死，什么是活锁？23：什么是 ThreadLocal?

二面小结

根据项目深入的了解技术实力，了解您的知识面，了解您的问题解决能力以及技术灵活运用能力，也通过这一过程考察团队合作能力、学习主动性和创新性，可以挑选 2-3 个做过的有典型性的项目做一个仔细技术回顾和自己独到的理解【这会成为您的加分项】；

阿里三面

1：关于 Java 异常的续承层次结构，讲述异常的续承关系；2：java 线程如何启动？java 中加锁的方式有哪些，怎么个写法？3：对乐观锁和悲观锁的理解；4：JVM 中堆是如何管理的，JVM 的内存回收机制，介绍一下 5：redis 缓存和 memcached 缓存的区别，以及各自的优劣势 6：微服务架构：dubbo 和 springcloud 的区别，以及各自对应的使用场景。7：线程池如何做负载均衡 8：如何设计单点登录，说下单点登录的原理 9：synchronized 的实现原理？Volatile 能保证原子性吗？为什么？10：讲一下 GC？11：.TCP 三次握手，为什么三次握手？12：mysql 死锁，怎么解决，如果不要求执行顺序，死锁怎么解决 13：你觉得阿里巴巴怎么样？14：你对 996 你有什么看法呢？15：说下你的强弱点

三面小结

他们最后的高管复试会涉及到相关的技术问题，大部分是对你的整体价值观做宏观的把控（比如上进心，责任心，心态，工作激情等）

HR 确认面

基本就是从大方向了解一下您的心态、抗压能力，工作中的角色、未来大致的规划以及对阿里的意向度

【技术基础以及的问题多看看书准备下就行了，不懂的直接说不懂没关系的；在项目细节上多把关一下，根据项目有针对性的谈自己的技术亮点，能表达清楚，可以引导面试官来问你比较擅长的技术问题，个人就可以尽情发挥】

阿里比较喜欢的人才特点：对技术有热情，强硬的技术基础实力；主动，善于团队协作，善于总结思考；

面试总结

在我面试的这十几家大大小小的公司中，我发现，那些大厂的面试反而比较容易，那些小一点的面试比较苛刻的。反正就是挑你鱼里的刺。最后，我在分享一下我的面经

第一点：包装一份属于自己的独特的简历

第二点：对面试的公司做好相应的准备

第三点：在面试过程中要学会主动问问题

第四点：在技术问题上要如实的回答问题（会就会，不会就不会）

第五点：要有过硬的技术知识

第六点：在有过硬的技术知识下，要有自己的见解与看法。

最后也把阿里大佬面试成功的资料免费分享给大家，希望你也能成为下一个大佬！

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来源： https://blog.csdn.net/MXC1146/article/details/118861881