为什么不要从事没有技术含量的工作！

大学刚毕业，由于对各类工作内容的不了解，再加上对求职的渴望，可能会选择一些技术含量较低，更容易上岗的工作。但建议大家尽量不要选择这样的工作！虽能解决一时温饱，但弊大于利！

1，技术含量较低的工作，容易被替代！

在人们固有的思想里，大多数人认为“工作时间越长，越有优势”。当我们以为在职场到了可以“倚老卖老”的年纪，仅凭一点点工作经验，可以拿到更高薪酬的时候，殊不知在公司眼里，工作效率，完成质量度远远赶不上应届生的标准，唯独比应届生懂一些工作流程罢了，所以这类工作更容易被“廉价”的应届生取代，比如前台，助理，文员等等。

由于未能在这个岗位获得有用的工作经验，因此即便以后的求职，恐怕也难以提供有效帮助，最终只能继续在技术含量低的岗位上混日子，从而陷入恶性循环。

当然能代替你的除了职场新人，还有可能是猝不及防的人工智能。

就在去年，随着自动收银系统以及自动化清扫机器的引入，很多百货店进行了大规模裁员，其中大部分都是收银员和保洁。

当时一位被裁的收银员，诉苦自己在这已经工作了快20年，数钞辨假样样在行，却说裁就裁。

这似曾相识的说辞，让我突然想到几年前，撤销唐山某处收费站，坐地痛哭的那位大姐。“我已经36岁，我现在啥也不会，我也学不了什么东西了”让人唏嘘不已，但也无可奈何。

毕竟，在他们择业的同时，就应该清楚地了解：工作越简单，就意味着谁都可以从事，并且还要随时面临被更廉价的劳动力，或是时代发展的高科技所替代的风险。

2，工资低，升职空间有限！

相信对大多数人来讲，对于简单的工作求之不得，毕竟简单多金的工作谁不想做的！

但事实上，简单的工作，大部分是和“低薪”挂钩的，也就是说技术含量较低的工作，能给公司创造的价值有限，薪资也就相对会低一些。

另外，企业对于技术含量较低的岗位的升值通道设置也是非常狭窄的！并且这个问题并不是你付出多大的努力就能改变的。就好比滚笼里的仓鼠，拼了命地跑，不过是在原地空转罢了。

工作简单亦是同理。反观我们身边，不少职场人就像这个轮中鼠一样，在自己岗位上，看似用尽全力，实则却没有前进。终日忙忙碌碌，能力上迟迟难实现突破。

 

3. 工作中缺乏成就感！

另一方面，太过于简单的工作，也会带动工作中“成就感缺失”等负面情绪，进而消耗你的工作精力和生活热情。

要知道，比起薪酬，大脑的精力才是真正稀缺的资源。毕竟，人生大约三分之二的时间都在工作上面，在工作中找到自己的位置，发挥特有的价值，每一天才会过得更加有意义！

 

拓展：什么样的工作算是好工作？

一是你所选择的工作，应该可以随着时间的推移，给你带来很大的能力提升。比如医生、律师等等，比如越来越多人选择转行的软件测试，这些职业都是只要你踏实努力，就会越老越吃香的职业。

二是所选择的职业或行业，在未来较长的一个时间段里，应该拥有大发展空间或保值空间。也就是说，最好不要选择夕阳产业或夕阳岗位。

 

软件测试为什么成为众多转行人士的首选？

1、入学门槛并不高，是比较适合0基础学习的IT技能；

软件测试，不需要编写代码，对于逻辑思维能力要求并不是特别高；对英文要求也不高，只需要认识特定的单词即可。但是对团队合作，语言表达能力，细心方面有一定的要求，通俗来讲，无论是理科生，还是文科生，无论是男生，还是女生，只要具备一定的学习能力都可以学习，语言表达同样是可以锻炼的。

2、技术含量高，不可替代性较强。

软件测试属于IT行业的技术岗位，如果没有相关工作经验是不能胜任的，所以如果是0基础，需要经过至少2个月的系统学习才可以上岗。区别于只需岗前培训几天的文职工作，因为其较高的技术含量，所以并不是任何人都可以轻易胜任的。

3、薪资待遇高，发展好！

一般软件测试的上岗起薪在8000以上，工作1-3年薪资至少涨幅3000-5000元，这一点在招聘网站上有非常明确的体现。一名优秀的软件测试工程师的工资不输给开发，再加上软件测试脑力强度并不大，加班也不多，所以有很多程序员后期转岗测试的现象。这里不得不说一下，懂开发的测试更吃香，所以转行软件测试的小伙伴们，想在这个行业有更好的发展，学习一门开发语言还是非常有必要的。

如果你在工作中也感到非常迷茫，可以了解一些关于软件测试方面的信息，或者私信我，给你一些关于软件测试方面的资料！

 

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