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Android开发了解这些自然无惧面试,年薪超过80万!

作者:互联网

**工欲善其事必先利其器,要想拿到满意的offer,必须有一定的准备。**以下列出来的东西是笔者认为应该准备的东西 * 简历中提到的,一定要有准备,别给自己挖坑 * Java准备,Java基础,有的公司会扣的很细,Java数据结构相关的类、JUC、Java的语言设计、 * JVM 推荐看一下深入理解Java虚拟机这本书 * 网络部分,推荐看一下图解TCP/IP,图解HTTP这两本书,如果觉得不满足,也可以看一些其他的,如详解TCP/IP卷 * Android Framework,推荐看gityuan的博客,并且自己看一下代码 * 第三方开源库,这个笔者保持这一直读代码的习惯,因此不会刻意准备 * 算法,推荐看一下剑指offer,leetcode随便刷一些题即可,不会太难 * 自己搜集的算法题 * 平常搜集的一些有质量的面试经验 相信每个人都有自己复习的方法,这里就不多说了。 ### 面试过程 好的面试官会去发现候选人的优点,他们会根据你简历写的东西进行提问,因为,把简历上写的搞的明明白白,即可。在面试过程中,不要紧张,要突出自己的特点,有意的向自己擅长的方向引导。态度要好,要自信,如果遇到自己不会的,尽量别说自己不会,稍微思考一下,突出自己解决问题的能力。 接下来就是一些面试题。 ![](http://www.icode9.com/i/li/?n=2&i=images/20210702/1625198322831767.jpg) ### 面试题 #### 小米公司 **电面-20分钟** * 简单的沟通自己的工作经历 * 聊聊过去一年做的事情 * 基本上以简历上的为主 **一面-40分钟** * 介绍之前的工作内容 * 如何统计进程的启动时间,进程启动的过程,activity启动的过程 * jvm gc * jvm 堆和栈的区别,栈上分配 * 四种引用的区别 * 性能优化 * handler * binder * 算法题。最大回文字串。有getmin功能的栈,时间复杂度o1,两数相加 **二面-40分钟** * 自我介绍 * 插件化 * binder,经过几次内存拷贝,从哪里到哪里, * okhttp * 跨进程eventbus * 设计模式6大原则,常用的 * activity a到b的生命周期变化,view是什么时候显示的 * 事件分发机制 * pms activityrecord * 看源码的动力 * jni,jnienv作用,jni线程切换 * 性能优化,fd limit * 算法题。随机打印k个数 **三面-60分钟左右** * 说下对Android的了解 * 事件分发机制 给了个场景 讨论了半天 * mvp优缺点,mvvm * 相册搜索,设计。讨论了半天 * 介绍了下他们的业务 * 职业规划 ### 美团 面试问的很多问题忘记。一面面试官重技术,广度+深度+基础都要有。 * jvm内存分区,那些是线程私有的 * 类加载机制 * 做的一些事情 * 泛型原理 * 一笔画算法 * 链表去重 * 滑动冲突的一个场景可以了,nestedscrollview * gradle插件相关 * 打包过程 * tcp/ip协议分层 * http请求包 响应包 * https链接过程 * 做的东西 最有成求感的 * asm aspectj等改字节码的方式 * 职业规划 * 找什么样的工作 * 为什么离职之类的 * hybrid ### 陌陌 陌陌面试题没记住多少,总体来说和其他并无太大差别,就是考察你做的事情是不是真实做过,价值怎么样。 * 数据库优化 * 网络优化 * 多路复用,自己用udp实现quic * 反射优化 * 介绍下自己做的事情, * 为什么离职之类的 * apm * 热修复,tinker ### 快手 >3面技术+1面hr 一面重java,二面重Android、项目和自身特点。 **一面java** * ArrayList LinkedList区别,场景,时间复杂度 * 写一个单例,volatile的作用,为什么需要 * volatile如何实现,内存屏障 * 如何让GC不回收 * HashMap的数据结构,扰动函数,扩容 * 并发、锁、AQS、CAS之类的 * 线程池,线程池原理,种类。ForkJoin线程池,由于我是最近一段时间内唯一一个提到ForkJoin线程池的,所以比较加分。 * 算法 - 翻转链表 **二面 根据自己的简历问** * 代理、静态代理、动态代理、CGLIB * asm javaassit * java hook,native hook * 网络协议,tcp三次握手,为什么三次,四次挥手,为什么四次,三次行不行 * 消息队列 * 算法-按层打印二叉树 **三面** 聊业务,聊规划之类的 ### 总结 总的来说,现在市场情况一般,招人宁缺毋滥,因此,很多公司喜欢技术能匹配到年限的候选人,在我看来,3年P6,5年P7是他们比较中意的。建议跳槽把握好这两个时间点。 ### 写在最后 由于本文罗列的知识点是根据我自身总结出来的,并且由于本人水平有限,无法全部提及,欢迎大神们能补充~ 将来我会对上面的知识点一个一个深入学习,也希望有童鞋跟我一起学习,一起进阶。 **提升架构认知不是一蹴而就的,它离不开刻意学习和思考。** **这里,笔者分享一份从架构哲学的层面来剖析的视频及资料分享给大家,**梳理了多年的架构经验,筹备近1个月最新录制的,相信这份视频能给你带来不一样的启发、收获。 ![](http://www.icode9.com/i/li/?n=2&i=images/20210702/1625198322276384.jpg) ![](http://www.icode9.com/i/li/?n=2&i=images/20210702/1625198323922781.jpg) **领取方式:[点击这里获取免费架构视频资料](https://docs.qq.com/doc/DSkNLaERkbnFoS0ZF)** 最近还在整理并复习一些Android基础知识点,有问题希望大家够指出,谢谢。 希望读到这的您能转发分享和关注一下我,以后还会更新技术干货,谢谢您的支持! **转发+点赞+关注**,第一时间获取最新知识点 Android架构师之路很漫长,一起共勉吧!

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