面试官让你说说你的缺点，你该怎么回答
作者：互联网
我们在面试的时候面试官常常会让你说说你的缺点。一类事发生的次数太多了就不当一回事，其实不然。
首先举几个例子。
“我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”
“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”
“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”
摸摸脑门问问自己是不是似曾相识，我告诉你这类回答太低级而且不够坦诚。
我们来举另一类例子。
“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”
“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”
“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”
这类回答也太实诚，自我暴露这种事，不易用力过猛。
谁都知道这问题是坑，但为什么还要问呢，因为它能看出很多问题。
这问题其实考验你：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。
你的三观，性格特点，思维方式，在这个时候比较稳定了吧，缺少了可塑性。要是去改变不是不可能，难度极大。
至于知识与技能，通过学习和训练来获得。这方面进步的空间很大而且要比前者容易的多。
现在我们对这个问题有了新的认识。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
但是，这绝不等于你可以张口就来。
比如你去面试Java开发工程师的岗位，你说你算法不太好，数据库用的不太熟，结果就是很惨。
往高处说，往远处说。
往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。
作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有侧重点。
如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考，“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”
往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。
假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”
虽然现在大环境不好，但作为应聘者千万别在气势上低人一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。
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标签：面试官,性格特点,知识,回答,能力,执行力,缺点,三观 来源： http://blog.51cto.com/doujh/2343142