【微信小程序】腾讯3轮面试都问了Android事件分发,深夜思考
作者:互联网
前言
今年的面试形势不容乐观,竞争愈发激烈,进大厂的难度又增加了。
但是,梦想还是要有的,万一实现了呢?这不就有一只幸运鹅。
我的一个朋友,几天前,他百年不见更新的朋友圈有了新动态,他居然晒了他的offer,配的文案就是这篇文章的标题:算法太TM重要了!刷完这些题,我终于拿到了梦寐以求的大厂offer!
下面有不少前来贺喜的朋友,就是发言酸溜溜的。
下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解,无论对于一个团队还是个人,它不一定是标准,但具有一定的参考价值。
对于技术能力的评定,在面试和考核时各有侧重:
- **面试时:**重点考察对知识点是否理解到位,根据对知识点理解的深入程度评定技术实力
- **考核时:**工作的效率和质量
同样对于综合素质的评定,在面试和考核时侧重点也是不一样的:
- **面试时:**面试官的第一感觉是否OK、面试过程通过不断反问考察面试者的综合素质
- **考核时:**工作的产出、其他同事对其评价
很多做Android开发的都是半路出家,并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况,在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下,我们迟早会面临转型,仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的,基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。期望上面的技能树能对大家有所参考价值。
最后
**一个零基础的新人,我认为坚持是最最重要的。**我的很多朋友都找我来学习过,我也很用心的教他们,可是不到一个月就坚持不下来了。我认为他们坚持不下来有两点主要原因:
他们打算入行不是因为兴趣,而是因为所谓的IT行业工资高,或者说完全对未来没有任何规划。
刚开始学的时候确实很枯燥,这确实对你是个考验,所以说坚持下来也很不容易,但是如果你有兴趣就不会认为这是累,不会认为这很枯燥,总之还是贵在坚持。
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对于很多Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。整理的这些知识图谱希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路,本文的重点是你有没有收获与成长,其余的都不重要,希望读者们能谨记这一点。
不论遇到什么困难,都不应该成为我们放弃的理由!
如果有什么疑问的可以直接私我,我尽自己最大力量帮助你!
什么困难,都不应该成为我们放弃的理由!**
如果有什么疑问的可以直接私我,我尽自己最大力量帮助你!
最后祝各位新人都能坚持下来,学有所成。
标签:分发,微信,坚持,面试,考核,评定,大厂,Android 来源: https://blog.csdn.net/pkpir/article/details/115668930