疫情当前，面对裁员热潮，程序员应当如何突围？

截止到2021年1月11日，疫情又开始呈现上升趋势，全国确诊数已有1427，疫情当前，大多数企业都暂停了招聘计划，有的公司甚推出了裁员计划，那么面对疫情，我们应当如何突围呢？

有数据显示，受疫情防控影响，企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。

面对严峻的招聘形式，很多年前辞职者在家心里越来越慌。可是面对这种非个人外力能改变的事情，后悔、焦虑、悲观等消极情绪，除了消耗我们的心理能量外，没有任何益处。

疫情究竟会给年后找工作的求职者们带来哪些影响呢？

1.求职周期拉长

2.企业招聘需求缩减

3.求职者竞争增大

面对这样的局面，程序员到底该怎么做，才能尽可能地减小损失，增加竞争力呢？

1.每个人都要学会演练“自我攻击”

无论得到还是阿里巴巴，他们企业中存在的漏洞，如果不是自己及时发现，那么一定是被别人发现，被用户发现，这样的话不如自己发现，然后自我修复，这就是通过刻意自我攻击的演练在周而复始的“自我攻击-发现漏洞-修补完善”中不断提高内部系统的稳定性与体验感。

如果你身上有漏洞，迟早别人会来攻击你，但是你经常演练自我攻击，就可以在别人攻击你之前发现漏洞，然后自我修复。

2.在家提前规划，突破原岗位，扩大可择业范围

被裁员找工作，除了转行的情况下，我们都会愿意找跟前份一样的工作。也就是说如果之前是软件测试工程师，下份工作最大的意愿也是想找软件测试工程师。但是在求职环境严峻的情况下，我们要有“农村包围城市”的思维方式。

• 第一步：列出自己的“周边职业”及所需技能

• 第二步：将技能表跟个人能力表进行匹配

3.在家精心准备，定制化简历，提高求职命中率

不同职位，对于能力要求的侧重点不同，因此我们不能一份简历应聘所有的岗位。我们要根据岗位要求，定制化简历，提高我们的求职命中率。

4.提前做好准备，及时抢占先机

机会总是会留给有准备的人，趁在家的日子，不如找点大厂里流行的技术来充电学习。

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结语

疫情当前，如果待业在家，焦虑难免，但是，我们在家能做、能思考、能准备、能修炼的事情有很多。目前的趋势给了我们一个契机，但同时也是一块试金石，会试出自律，高效，专注的人 ，淘汰掉得过且过，混日子的人。希望我们都能持续进步，配得上自己向往的工作和生活方式。

总之：乾坤未定，你我皆是黑马。

标签：招聘,疫情,求职,热潮,在家,自我,程序员,裁员,软件测试
来源： https://www.cnblogs.com/whaxt/p/14447931.html