目前情况：10届某民办大学本科生，实际接触Android年限6年多了，工作年限五年半（注意，我说的是工作年限，不是工作经验），今年1月份裸辞后歇了大半年，经常一周也收不到几个offer，好不容易熬到HR面，也因为薪资要求过高被放弃了，最终拿到一个并不是特满意的offer。

首先我想明确地说在目前的大环境下，移动互联网确实已经属于寒冬。尤其是Android/IOS开发，虽然说不上夕阳行业，但也离热门IT职业差了十万八千里。从之前大量小创公司因疫情原因倒闭破产，360、滴滴、携程等大厂实施裁员的新闻其实也能略见一二了。至于那些还存活着的小公司，对于移动端开发人员的要求。。。好像跑题了~还是说求职面试吧。

网上Android岗位招聘的需求来看：

要求掌握系统架构及相关技术，熟悉高级UI、framework源码，精通插件化、性能优化、Java开发经验。。。
视频面试给我的第一感觉就是题太难了，薪资低也就就算了，面试要求还贼高。

下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。

对于技术能力的评定，在面试和考核时各有侧重：

• **面试时：**重点考察对知识点是否理解到位，根据对知识点理解的深入程度评定技术实力
• **考核时：**工作的效率和质量

同样对于综合素质的评定，在面试和考核时侧重点也是不一样的：

• **面试时：**面试官的第一感觉是否OK、面试过程通过不断反问考察面试者的综合素质
• **考核时：**工作的产出、其他同事对其评价

很多做Android开发的都是半路出家，并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况，在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下，我们迟早会面临转型，仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的，基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。期望上面的技能树能对大家有所参考价值。

最后

对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长。而不成体系的学习效果低效漫长且无助。时间久了，付出巨大的时间成本和努力，没有看到应有的效果，会气馁是再正常不过的。

所以学习一定要找到最适合自己的方式，有一个思路方法，不然不止浪费时间，更可能把未来发展都一起耽误了。

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来源： https://blog.csdn.net/pkpir/article/details/113106162