Java程序员该如何准备明年的「金三银四」跳槽季，你准备好了吗？

一、为什么说「金三银四」好求职呢？

从Java程序员的角度，在3、4月尤其是3月，招聘需求旺盛，大量互联网企业放出空缺职位。大的基数总会蕴含着一些好的机会，同时HR招聘的周期性压力也增大了求职者利用信息不对称而获得一个好的报价并且拿到offer的可能性。

所以传统意义上来讲，「金三银四」的确是个求职的好时机。

二、「金三银四」那么多职位从哪里？

企业在3、4月份空缺职位最多，多时因为以下几个来源：

1、已拿offer等年终奖的：年前已经找到机会，领了年终奖辞职要到新公司报到的

2、临时起意要辞掉工作的：考虑到领了年终奖再走，节后裸辞或者迅速找到工作机会，完成辞职的

3、因职业发展而辞职的：节后发现老板没有提拔自己到目标职位的，自己发展受阻，离职寻找新工作

4、工作计划新诞生的职位：许多企业因决策流程长，常在年后确定来年工作计划，包括新业务的新职位

5、公司人才盘点后的backup：许多公司不喜欢年底裁人，会在来年春天把与职位不匹配的人员解除劳动合同。

三、如果过年提早，会不会变成「金二银三」呢？

一般来说，员工会等到年终奖拿到再辞职。因此过年只是痛苦来临前的平静，年前就要盘点年后哪些人会离职，以及哪些人需要主动解除劳动合同。

如果员工在年后上来，那么大概在2月20几号上班，今年除夕是（2月15号），员工提出离职，老板尝试挽留，挽留失败，对接HR到正式计入（待离职员工）表上，以及汇总新的招聘需求等，并与部门沟通，发布新职位，可能要1周左右的时间，互联网企业更快、多会在2月底或者3月初在各大招聘网或向猎头发布JD，因为先后不一，大家看到大规模招聘需求，差不多是在3月了。

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来源： https://blog.csdn.net/qq3164069700/article/details/122691003