阿里内部职级流程

校招生入职阿里，一般定级是 P5，极少数的优秀校招生能够定级为 P6，极极少数的阿里星，能够被评为 P7。

在阿里，普通员工一般两年能够升 P6，有一半人可以五年升到 P7。而 P7 升 P8，就非常难了。因为 P8 一般是大组的 leader，负责较为重要的线上项目，要达到这样的能力和魄力，不是简单靠时间累积就可以的。

P8 要求带团队，一般很难有现成的团队给你，基本靠自己从零开始组建一个几竿枪的团队，还要这几竿枪能至少减少几十号人，也就是比原先要大大提升效率。

由此可见，从 P7 到 P8 很难，而 P8 和 P9 之间，同样存在很多不能轻松翻越的鸿沟。

阿里P8笔记

入职阿里到现在已经8年了，工作压力大，节奏快，从刚开始的P6到现在的P8 技术上确实得到了成长，尤其是当你维护与大促相关的系统的时候，熬到P8也费了不少心思，只做事不总结是不行的，因此把这几年的工作经验整理成了一份完整的笔记。

此笔记已助多位朋友拿到腾讯，阿里，美团等多个offer。而我是花了168个大洋才购买到的，你们觉得值吗？（你品，你细品，欢迎各位把你的想法发在评论区，应该会有人懂~）

接下来我就把这份文档的内容分享给大家看一下

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Java成长笔记大致内容如下：

0-1年入门：

• Java基础复盘（面向对象+Java的超类+Java的反射机制+异常处理+集合+泛型+基础IO操作+多线程+网络编程+JDK新特性）
• Web编程初探（Servlet+MySQL数据库+商品管理系统实战）
• SSM从入门到精通（Spring+SpringMVC+Mybatis+商品管理系统实战-SSM版）
• SpringBoot快速上手（SpringBoot+基于SpringBoot的商品管理系统实战）
• 零距离互联网项目实战（Linux+Redis+双十一秒杀实战系统）

1-3年高工：

• 并发编程进阶（并发工具类实战+CAS+显示锁解析+线程池内部机制+性能优化）
• JVM深度剖析（理解运行时数据区+堆外内存解读+JDK+内存泄漏问题排查+Arthas+GC算法和垃圾回收器+类加载机制等）
• MySQL深度进阶
• 深入Tomcat底层（线程模型+性能调优）

3-5年资深：

• 数据库（调优+事务+锁+集群+主从+缓存等）
• Linux（命令+生产环境+日志等）
• 中间件&分布式（dubbo+MQ/kafka、ElasticSearch、SpringCloud等组件）

5-7年架构：

• 开源框架（Spring5源码+SpringMVC源码+Mybatis源码）
• 分布式架构（Zk实战+RabbitMQ+RocketMQ+Kafka）
• 高效存储（Redis+mongoDB+MySQL高可用+Mycat+Sharing-Sphere）
• 微服务架构（RPC+SpringBoot+SpringCloud Netflix+SpringCloud Alibaba+docker+k8s）

10年以上送外卖：开个小玩笑

内容一览

• 线程

• Java&实现

• Java线程池工作过程

• Spring

• Netty与RPC

• 网络架构

• Rabbit

• 数据库

• 加密算法

• 云计算

• 开源框架

写在最后

一名好的架构师来源于机遇(公司)、个人努力(吃得苦、肯钻研)、天分(真的热爱)的三者协作的结果，实践+机遇+努力才能助你成为优秀的架构师。

虽然自认为对技术的研究已经够刻苦了，但是看完这份笔记才知道我就是菜鸡，身为程序员如果不能把自己的技术由点连成线，由线连成面，那么这辈子都不可能成为架构师，如果想让自己的薪资翻倍，或者想要触摸到百万年薪这个门槛，那么这份笔记你或许要好好学习一下；

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标签：实战,Java,SpringBoot,P8,完才,笔记,阿里,168,P8Java
来源： https://blog.csdn.net/Javax777/article/details/120845328